A.親和需要指尋求與別人建立友善且親近的人際關(guān)系的欲望 B.親和需要較強的人往往在組織中充當管理他人的角色 C.親和需要較強的人在組織中容易形成良好的人際關(guān)系 D.在管理上過分強調(diào)維持良好的關(guān)系會干擾正常的工作程序 E.這些人喜歡具有競爭性和能體現(xiàn)較高地位的場合和情景
A.目標管理 B.參與管理 C.績效薪金制 D.計件工資制 E.利潤分成
A.目標管理的理論基礎(chǔ)是激勵理論中的目標設(shè)置理論 B.在具體管理實踐中，目標管理主張設(shè)置具體的目標和提供績效反饋 C.目標管理是一個自上而下的單向過程 D.目標管理的基本核心是強調(diào)組織群體共同參與制定具體的、可行的而且能夠客觀衡量的目標 E.目標管理使得每一名員工都有明確、可行的與部門和組織目標緊密聯(lián)系的目標
A.生理需要 B.尊重的需要 C.歸屬和愛的需要 D.自我實現(xiàn)的需要
A.保健因素 B.激勵因素 C.工資因素 D.安全因素
A.需要 B.動機 C.激勵 D.興趣
A.選擇適度的風險 B.喜歡能夠得到及時的反饋 C.有較強的責任感 D.樂于幫助下屬完成工作
A.員工不僅關(guān)心自己的絕對報酬，而且關(guān)心自己和他人在工作和報酬上的相對關(guān)系 B.員工比較的是其投入與產(chǎn)出的客觀測量結(jié)果 C.員工將自己的工作和報酬與其他組織的員工進行比較，這屬于縱向比較 D.員工將自己在不同組織中的待遇進行比較，這屬于橫向比較 E.辭職也是一種恢復(fù)公平的方法
A.期望理論強調(diào)情景性 B.期望理論認為沒有放之四海而皆準的單一原則可以用來解釋每一個人的動機 C.效價×期望×工具＝動機 D.工具是個人對努力產(chǎn)生成功績效的概率估計
A.對活動本身感興趣，活動使人獲得滿足 B.為了避免受到懲罰而完成工作 C.為了贏得他人的好評而努力工作 D.為了獲得物質(zhì)獎勵而付出努力
微信掃一掃關(guān)注公眾號后聯(lián)系客服
微信掃碼免費搜題
