國家開放大學(xué)(勞動(dòng)關(guān)系與社會(huì)保障實(shí)務(wù))章節(jié)練習(xí)(2019.10.16)

多項(xiàng)選擇題
勞動(dòng)合同無效是由（）確定的。
A.當(dāng)事人雙方
B.勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)
C.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)
D.人民法院
E.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)
問答題
我國《集體合同規(guī)定》對集體協(xié)商代表的法律保護(hù)是如何規(guī)定的？
答案：集體協(xié)商代表(以下統(tǒng)稱協(xié)商代表)，是指按照法定程序產(chǎn)生并有權(quán)代表本方利益進(jìn)行集體協(xié)商的人員。委托人數(shù)不得超過本方代表的1...
單項(xiàng)選擇題
社會(huì)保障法律關(guān)系的客體不包括（）。
A.資金
B.物
C.公民保障權(quán)
D.服務(wù)行為
多項(xiàng)選擇題
勞動(dòng)爭議的處理原則是（）。
A.著重調(diào)解，及時(shí)處理
B.在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上依法處理
C.當(dāng)事人在適用法律上一律平等
D.強(qiáng)制性
E.維護(hù)當(dāng)事人的利益
單項(xiàng)選擇題
以下選項(xiàng)屬于我國勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)受理范圍的是（）。
A.合同爭議
B.開除爭議
C.除名爭議
D.辭退爭議
多項(xiàng)選擇題
勞動(dòng)關(guān)系按照用人單位的性質(zhì)，可以分為（）。
A.政府部門勞動(dòng)關(guān)系
B.非政府非營利組織勞動(dòng)關(guān)系
C.營利組織勞動(dòng)關(guān)系
D.個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織勞動(dòng)關(guān)系
E.集體勞動(dòng)關(guān)系
問答題
雙方約定終止合同條件是否有法律效力？
答案：雙方約定終止合同條件無法律效力，在《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》中明確規(guī)定，不得在法定終止條件外約定其他合同終止條件。
單項(xiàng)選擇題
勞動(dòng)合同的無效只能由（）確認(rèn)。
A.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)
B.人民法院
C.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)和人民法院
D.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)
判斷題
凡是參加過失業(yè)保險(xiǎn)的失業(yè)人員皆可享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。
答案：錯(cuò)誤
填空題
（）是指管理方對員工的處罰，應(yīng)采取逐步嚴(yán)厲的方式進(jìn)行，即口頭警告、書面警告、停職和解雇這種正常順序，其目的是確保對所犯錯(cuò)誤施以（）的懲處。
答案：漸進(jìn)性懲處；最輕

首頁

題庫

網(wǎng)課

在線模考

桌面端

國家開放大學(xué)(勞動(dòng)關(guān)系與社會(huì)保障實(shí)務(wù))章節(jié)練習(xí)(2019.10.16)

勞動(dòng)合同無效是由（）確定的。

我國《集體合同規(guī)定》對集體協(xié)商代表的法律保護(hù)是如何規(guī)定的？

社會(huì)保障法律關(guān)系的客體不包括（）。

勞動(dòng)爭議的處理原則是（）。

以下選項(xiàng)屬于我國勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)受理范圍的是（）。

勞動(dòng)關(guān)系按照用人單位的性質(zhì)，可以分為（）。

雙方約定終止合同條件是否有法律效力？

勞動(dòng)合同的無效只能由（）確認(rèn)。

凡是參加過失業(yè)保險(xiǎn)的失業(yè)人員皆可享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。

（）是指管理方對員工的處罰，應(yīng)采取逐步嚴(yán)厲的方式進(jìn)行，即口頭警告、書面警告、停職和解雇這種正常順序，其目的是確保對所犯錯(cuò)誤施以（）的懲處。

國家開放大學(xué)(勞動(dòng)關(guān)系與社會(huì)保障實(shí)務(wù))章節(jié)練習(xí)(2019.10.16)

勞動(dòng)合同無效是由（）確定的。

我國《集體合同規(guī)定》對集體協(xié)商代表的法律保護(hù)是如何規(guī)定的？

社會(huì)保障法律關(guān)系的客體不包括（）。

勞動(dòng)爭議的處理原則是（）。

以下選項(xiàng)屬于我國勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)受理范圍的是（）。

勞動(dòng)關(guān)系按照用人單位的性質(zhì)，可以分為（）。

雙方約定終止合同條件是否有法律效力？

勞動(dòng)合同的無效只能由（）確認(rèn)。

凡是參加過失業(yè)保險(xiǎn)的失業(yè)人員皆可享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。

（）是指管理方對員工的處罰，應(yīng)采取逐步嚴(yán)厲的方式進(jìn)行，即口頭警告、書面警告、停職和解雇這種正常順序，其目的是確保對所犯錯(cuò)誤施以（）的懲處。

勞動(dòng)合同無效是由（）確定的。

社會(huì)保障法律關(guān)系的客體不包括（）。

勞動(dòng)爭議的處理原則是（）。

以下選項(xiàng)屬于我國勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)受理范圍的是（）。

勞動(dòng)關(guān)系按照用人單位的性質(zhì)，可以分為（）。

雙方約定終止合同條件是否有法律效力？

勞動(dòng)合同的無效只能由（）確認(rèn)。

凡是參加過失業(yè)保險(xiǎn)的失業(yè)人員皆可享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。

（）是指管理方對員工的處罰，應(yīng)采取逐步嚴(yán)厲的方式進(jìn)行，即口頭警告、書面警告、停職和解雇這種正常順序，其目的是確保對所犯錯(cuò)誤施以（）的懲處。