勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員(師)章節(jié)練習(xí)(2019.10.20)

單項選擇題
組織全體職工代表對中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行民主評議的職代會職權(quán)是（）
A、審議建議權(quán)
B、審查同意或否決權(quán)
C、民主選舉權(quán)
D、評議監(jiān)督權(quán)
單項選擇題
協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議，應(yīng)當(dāng)自受理協(xié)調(diào)處理申請之日起（）日內(nèi)結(jié)束協(xié)調(diào)處理工作，期滿未結(jié)束的可以適當(dāng)延長協(xié)調(diào)期限，但不得超過（）日。
A.15；15
B.30；15
C.45；15
D.30；10
問答題
集體合同需要修改或增加內(nèi)容時，從勞動者的需要出發(fā)，應(yīng)確定的內(nèi)容是有哪些？
答案：集體合同需要修改或增加內(nèi)容時，從勞動者的需要出發(fā)，應(yīng)確定的內(nèi)容有
1）第一，需要增加的內(nèi)容
2）第二...
單項選擇題
（）不屬于工資制度設(shè)計的原則。
A.按勞取酬原則
B.同工同酬原則
C.績效考核原則
D.合法保障原則
問答題
組織勞資會議的步驟有哪些？
答案：（1）確定協(xié)商目標(biāo)。
（2）形勢分析及確定協(xié)商爭議點(diǎn)。
（3）把握協(xié)商的各階段。
（4）協(xié)...
判斷題
從管理方的接受限度考慮，應(yīng)該在維護(hù)資方基本權(quán)益的情況下，考慮管理方能夠接受的程度。
答案：正確
單項選擇題
工資分配應(yīng)當(dāng)遵循（）原則，實行同工同酬。
A.按勞分配
B.按需分配
C.公平分配
D.合理分配
單項選擇題
以下用人單位變更勞動合同的行為，違反法律有關(guān)規(guī)定的是（）。
A、勞動者經(jīng)考核證明不能勝任工作，用人單位調(diào)整其工作崗位
B、企業(yè)因轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，與員工協(xié)商變更勞動合同
C、女職工懷孕，用人單位調(diào)整工作崗位并相應(yīng)降低工資標(biāo)準(zhǔn)
D、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，用人單位要求變更勞動合同
多項選擇題
用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容規(guī)范包括（）。
A.內(nèi)容合法
B.結(jié)構(gòu)完整
C.規(guī)定全面
D.語言生動
單項選擇題
在工作分析中，（）是指一個人擔(dān)負(fù)的一項或多項任務(wù)所構(gòu)成的責(zé)任范圍。
A、任務(wù)
B、職務(wù)
C、職位
D、職責(zé)

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勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員(師)章節(jié)練習(xí)(2019.10.20)

組織全體職工代表對中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行民主評議的職代會職權(quán)是（）

協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議，應(yīng)當(dāng)自受理協(xié)調(diào)處理申請之日起（）日內(nèi)結(jié)束協(xié)調(diào)處理工作，期滿未結(jié)束的可以適當(dāng)延長協(xié)調(diào)期限，但不得超過（）日。

集體合同需要修改或增加內(nèi)容時，從勞動者的需要出發(fā)，應(yīng)確定的內(nèi)容是有哪些？

（）不屬于工資制度設(shè)計的原則。

組織勞資會議的步驟有哪些？

從管理方的接受限度考慮，應(yīng)該在維護(hù)資方基本權(quán)益的情況下，考慮管理方能夠接受的程度。

工資分配應(yīng)當(dāng)遵循（）原則，實行同工同酬。

以下用人單位變更勞動合同的行為，違反法律有關(guān)規(guī)定的是（）。

用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容規(guī)范包括（）。

在工作分析中，（）是指一個人擔(dān)負(fù)的一項或多項任務(wù)所構(gòu)成的責(zé)任范圍。

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員(師)章節(jié)練習(xí)(2019.10.20)

組織全體職工代表對中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行民主評議的職代會職權(quán)是（）

協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議，應(yīng)當(dāng)自受理協(xié)調(diào)處理申請之日起（）日內(nèi)結(jié)束協(xié)調(diào)處理工作，期滿未結(jié)束的可以適當(dāng)延長協(xié)調(diào)期限，但不得超過（）日。

集體合同需要修改或增加內(nèi)容時，從勞動者的需要出發(fā)，應(yīng)確定的內(nèi)容是有哪些？

（）不屬于工資制度設(shè)計的原則。

組織勞資會議的步驟有哪些？

從管理方的接受限度考慮，應(yīng)該在維護(hù)資方基本權(quán)益的情況下，考慮管理方能夠接受的程度。

工資分配應(yīng)當(dāng)遵循（）原則，實行同工同酬。

以下用人單位變更勞動合同的行為，違反法律有關(guān)規(guī)定的是（）。

用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容規(guī)范包括（）。

在工作分析中，（）是指一個人擔(dān)負(fù)的一項或多項任務(wù)所構(gòu)成的責(zé)任范圍。

協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議，應(yīng)當(dāng)自受理協(xié)調(diào)處理申請之日起（）日內(nèi)結(jié)束協(xié)調(diào)處理工作，期滿未結(jié)束的可以適當(dāng)延長協(xié)調(diào)期限，但不得超過（）日。

集體合同需要修改或增加內(nèi)容時，從勞動者的需要出發(fā)，應(yīng)確定的內(nèi)容是有哪些？

組織勞資會議的步驟有哪些？

從管理方的接受限度考慮，應(yīng)該在維護(hù)資方基本權(quán)益的情況下，考慮管理方能夠接受的程度。

工資分配應(yīng)當(dāng)遵循（）原則，實行同工同酬。

以下用人單位變更勞動合同的行為，違反法律有關(guān)規(guī)定的是（）。

用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容規(guī)范包括（）。

在工作分析中，（）是指一個人擔(dān)負(fù)的一項或多項任務(wù)所構(gòu)成的責(zé)任范圍。