勞動與社會保障章節(jié)練習(2019.10.25)

問答題
勞動者到用人單位后，用人單位應當在什么時候和勞動者簽訂勞動合同？
答案：依據(jù)《勞動合同法》第10條之規(guī)定，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，用人單位應當自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立...
問答題
試比較我國社會保險與商業(yè)人身保險的差別。
答案：商業(yè)保險是保險公司以營利為目的而經(jīng)營保險業(yè)務的行為。其內(nèi)容分為財產(chǎn)保險和人身保險兩大類。就集中資金和分散風險這一運作機制...
單項選擇題
按照我國法律規(guī)定，勞動爭議的當事人不會包括（）.
A.與勞動爭議標的有利害關系的用人單位
B.與勞動爭議標的有利害關系的職工個人
C.與勞動爭議標的有利害關系職工團體
D.與勞動爭議標的有利害關系的職工個人的代理人
填空題
在我國，最低工資是指勞動者在（）內(nèi)提供了（），用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
答案：法定工作時間；正常勞動
判斷題
住房公積金由職工個人所有，歸個人自由支配。
答案：錯誤
問答題
用人單位與勞動者結束勞動關系應怎樣支付工資？
答案：用人單位與勞動者雙方依法終止、解除勞動合同的，用人單位應當一次性付清勞動者工資。
名詞解釋
勞動合同的種類
答案：固定期限勞動合同，無固定期限勞動合同。
多項選擇題
勞動保障行政部門可以責令用人單位改正并處以罰款的情形有（）.
A.安排女職工從事礦山井下勞動
B.安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)
C.女職工生育享受產(chǎn)假少于90天
D.安排未成年工從事有毒、有害勞動
E.未對未成年工定期進行健康檢查
問答題
用人單位應否給予王某經(jīng)濟補償金？為什么？
答案：用人單位不應給予王某經(jīng)濟補償金。
因解除勞動合同的要求是王某提出的，且不屬于雙方協(xié)商解除，我國勞動法沒有規(guī)定試...
問答題
勞動者在什么情況下可以隨時解除勞動合同？
答案：依據(jù)《勞動合同法》第38條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
①未按照勞動合同約定提供勞動...