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國家開放大學(xué)(績效與薪酬實務(wù))章節(jié)練習(xí)(2019.10.26)

判斷題
從某種程度來說，基本薪酬是剛性的，是一成不變的。
答案：錯誤
多項選擇題
下列（）是薪酬的功能。
A.生活功能
B.補償功能
C.激勵功能
D.調(diào)節(jié)功能
E.娛樂功能
多項選擇題
常見的特殊績效獎項有（）等。
A.專利獎
B.福利
C.提案獎
D.特殊成就獎
E.獎金
單項選擇題
績效考核與企業(yè)（）提升有著密切的關(guān)系。
A.影響力
B.贏利
C.競爭力
D.發(fā)展
判斷題
績效管理就是績效考核。
答案：錯誤
名詞解釋
員工持股計劃
答案：根據(jù)組織績效的實現(xiàn)狀況向員工提供本組織股票所有權(quán)的一種長期激勵計劃。
問答題
簡述長期績效薪酬的主要形式及優(yōu)點。
答案：（1）長期績效薪酬是指薪酬衡量周期超過一年的績效薪酬。它一般以股票或股權(quán)作為激勵員工的手段，是員工分享組織所有權(quán)和未來收...
問答題
簡述平衡計分卡法“五個平衡”的主要內(nèi)容。
答案：（1）財務(wù)與非財務(wù)的平衡。
（2）短期與長期的平衡。
（3）外部與內(nèi)部的平衡。
（4）過程...
單項選擇題
績效評估的方法有不同的分類?？梢苑譃槎ㄐ院停ǎ┓椒?。
A.定量
B.估價
C.比較
D.預(yù)測
多項選擇題
企業(yè)薪酬發(fā)展經(jīng)歷了（）三個階段。
A.行業(yè)整頓階段
B.早期工廠制度
C.競爭發(fā)展階段
D.科學(xué)管理階段
E.行為科學(xué)階段

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