A.當?shù)厣钏?br /> B.地區(qū)及行業(yè)的特點與慣例 C.勞動力市場的供需關系與競爭狀況 D.國家的有關法令和法規(guī)
A.配對比較法 B.分類法 C.排序法 D.平衡計分卡
A.勞動力供給 B.勞動生產率 C.工資率 D.勞動力資源率
A.工作的自然環(huán)境 B.工作的危險性環(huán)境 C.工作的時代環(huán)境 D.工作的社會環(huán)境
A.明確錄用標準 B.完全以總經理的指示為決策結果 C.通過專門的評價成員會議綜合分析測評數(shù)據(jù)資料，據(jù)此作出最后的錄用決策 D.對前期招聘過程中存在的錯誤保守秘密
A.5 B.10 C.20 D.30
A.相對價值 B.責任權限 C.薪酬水平 D.任職資格
A.專業(yè)性職前培訓與開發(fā) B.一般性職前培訓與開發(fā) C.分階段培訓與開發(fā) D.分內容培訓與開發(fā)
A.所謂超齡人員是指已經超過國家規(guī)定的退休年齡的人員、 B.用人單位招用已經依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員，雙方屬于勞務關系 C.用人單位使用未開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的人員，雙方的關系為勞動關系 D.被用人單位聘用的務工農民，即使其超過法定退休年齡，其與用人單位之間產生爭議也要按形成了勞動關系處理 E.用人單位使用未開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的人員，雙方的關系為勞務關系
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