人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃章節(jié)練習(xí)(2019.11.25)

單項(xiàng)選擇題
“核心能力”一詞最早在（）的文章或著作中提出。
A.邁克爾·波特
B.普哈拉德和哈默
C.彼得·德魯克
D.亨利·明茨伯格
單項(xiàng)選擇題
特瑞斯·E·迪爾（Terrence E.Deal）和阿蘭·A·肯尼迪（Allan A. Kennedy）于1982年出版的《企業(yè)文化》（Corporate Culture）一書中，影響企業(yè)文化的關(guān)鍵因素是（）
A.企業(yè)環(huán)境
B.價(jià)值觀
C.英雄人物
D.禮節(jié)和儀式
判斷題
能力是企業(yè)組織能力有機(jī)組成要素。
答案：正確
單項(xiàng)選擇題
斯奈爾教授評(píng)價(jià)組織人力資本的標(biāo)準(zhǔn)是（）
A.價(jià)值和稀缺性
B.價(jià)值和獨(dú)特性
C.組織化和稀缺性
D.價(jià)值和難模仿性
單項(xiàng)選擇題
王某是某著名電腦公司的電腦程序設(shè)計(jì)員，他不僅擁有精湛的電腦程序技術(shù)，還擁有良好的經(jīng)營(yíng)管理能力。最近他還想調(diào)任銷售或財(cái)務(wù)經(jīng)理的職位，然而公司的人力資源部經(jīng)理卻不認(rèn)可他的想法，最后他辭職了，自己還開了一家小型電腦公司。該公司應(yīng)該通過為王某建立（）避免人才流失。
A.單一的職業(yè)生涯發(fā)展道路
B.雙職業(yè)生涯發(fā)展道路
C.穩(wěn)定的職業(yè)生涯發(fā)展道路
D.以薪酬為導(dǎo)向的職業(yè)生涯發(fā)展道路
判斷題
要推行文化，必須要讓這個(gè)文化有用。對(duì)企業(yè)來講，就是文化必須能提高績(jī)效。
答案：錯(cuò)誤
問答題
簡(jiǎn)述企業(yè)生命周期不同階段的人力資源戰(zhàn)略的特點(diǎn)及核心。
答案：（一）創(chuàng)業(yè)期的人力資源戰(zhàn)略
特點(diǎn)：產(chǎn)品質(zhì)量不穩(wěn)定、花色品種單一、產(chǎn)量低、市場(chǎng)占有率低、產(chǎn)品的成本高、價(jià)格也高、...
多項(xiàng)選擇題
開放性人力資源戰(zhàn)略管理模型中，思考人力資源系統(tǒng)的“輸入”就是對(duì)員工能力（competence）的研究，相應(yīng)的形成能力管理戰(zhàn)略，包括下列中的（）
A.能力獲取
B.能力利用
C.能力控制
D.能力保留
E.能力替代
單項(xiàng)選擇題
將戰(zhàn)略形成看成“是集體思維對(duì)組織業(yè)績(jī)進(jìn)行影響的過程”是（）戰(zhàn)略理論流派的觀點(diǎn)。
A.文化學(xué)派
B.定位學(xué)派
C.設(shè)計(jì)學(xué)派
D.認(rèn)知學(xué)派
判斷題
組織內(nèi)部環(huán)境是指影響組織運(yùn)行的組織戰(zhàn)略、組織結(jié)構(gòu)、組織文化和政府勞動(dòng)力市場(chǎng)政策等。
答案：錯(cuò)誤

首頁

題庫

網(wǎng)課

在線?？?/h3>

桌面端

人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃章節(jié)練習(xí)(2019.11.25)

“核心能力”一詞最早在（）的文章或著作中提出。

特瑞斯·E·迪爾（Terrence E.Deal）和阿蘭·A·肯尼迪（Allan A. Kennedy）于1982年出版的《企業(yè)文化》（Corporate Culture）一書中，影響企業(yè)文化的關(guān)鍵因素是（）

能力是企業(yè)組織能力有機(jī)組成要素。

斯奈爾教授評(píng)價(jià)組織人力資本的標(biāo)準(zhǔn)是（）

要推行文化，必須要讓這個(gè)文化有用。對(duì)企業(yè)來講，就是文化必須能提高績(jī)效。

簡(jiǎn)述企業(yè)生命周期不同階段的人力資源戰(zhàn)略的特點(diǎn)及核心。

開放性人力資源戰(zhàn)略管理模型中，思考人力資源系統(tǒng)的“輸入”就是對(duì)員工能力（competence）的研究，相應(yīng)的形成能力管理戰(zhàn)略，包括下列中的（）

將戰(zhàn)略形成看成“是集體思維對(duì)組織業(yè)績(jī)進(jìn)行影響的過程”是（）戰(zhàn)略理論流派的觀點(diǎn)。

組織內(nèi)部環(huán)境是指影響組織運(yùn)行的組織戰(zhàn)略、組織結(jié)構(gòu)、組織文化和政府勞動(dòng)力市場(chǎng)政策等。

人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃章節(jié)練習(xí)(2019.11.25)

“核心能力”一詞最早在（）的文章或著作中提出。

特瑞斯·E·迪爾（Terrence E.Deal）和阿蘭·A·肯尼迪（Allan A. Kennedy）于1982年出版的《企業(yè)文化》（Corporate Culture）一書中，影響企業(yè)文化的關(guān)鍵因素是（）

能力是企業(yè)組織能力有機(jī)組成要素。

斯奈爾教授評(píng)價(jià)組織人力資本的標(biāo)準(zhǔn)是（）

要推行文化，必須要讓這個(gè)文化有用。對(duì)企業(yè)來講，就是文化必須能提高績(jī)效。

簡(jiǎn)述企業(yè)生命周期不同階段的人力資源戰(zhàn)略的特點(diǎn)及核心。

開放性人力資源戰(zhàn)略管理模型中，思考人力資源系統(tǒng)的“輸入”就是對(duì)員工能力（competence）的研究，相應(yīng)的形成能力管理戰(zhàn)略，包括下列中的（）

將戰(zhàn)略形成看成“是集體思維對(duì)組織業(yè)績(jī)進(jìn)行影響的過程”是（）戰(zhàn)略理論流派的觀點(diǎn)。

組織內(nèi)部環(huán)境是指影響組織運(yùn)行的組織戰(zhàn)略、組織結(jié)構(gòu)、組織文化和政府勞動(dòng)力市場(chǎng)政策等。

“核心能力”一詞最早在（）的文章或著作中提出。

特瑞斯·E·迪爾（Terrence E.Deal）和阿蘭·A·肯尼迪（Allan A. Kennedy）于1982年出版的《企業(yè)文化》（Corporate Culture）一書中，影響企業(yè)文化的關(guān)鍵因素是（）

能力是企業(yè)組織能力有機(jī)組成要素。

要推行文化，必須要讓這個(gè)文化有用。對(duì)企業(yè)來講，就是文化必須能提高績(jī)效。

簡(jiǎn)述企業(yè)生命周期不同階段的人力資源戰(zhàn)略的特點(diǎn)及核心。

開放性人力資源戰(zhàn)略管理模型中，思考人力資源系統(tǒng)的“輸入”就是對(duì)員工能力（competence）的研究，相應(yīng)的形成能力管理戰(zhàn)略，包括下列中的（）

組織內(nèi)部環(huán)境是指影響組織運(yùn)行的組織戰(zhàn)略、組織結(jié)構(gòu)、組織文化和政府勞動(dòng)力市場(chǎng)政策等。