A.科學(xué)文化 B.思想道德 C.身體心理 D.支配決斷
A.挖掘員工的內(nèi)在潛力 B.保持組織人員的穩(wěn)定性 C.使個人與組織協(xié)調(diào)一致 D.鼓勵先進,鞭策后進
A.忍受某些行為 B.寫信宣泄 C.傾聽抱怨 D.鼓勵引導(dǎo)員工
A.群體的目標(biāo)結(jié)構(gòu)對成員的吸引力 B.群體中成員與成員之間的吸引力 C.群體活動對所屬成員的吸引力 D.群體對滿足成員個人需求的吸引力 E.群體規(guī)模的大小對成員的吸引力
A.工作劃分與工作專門化 B.工作歸類與部門化 C.確定組織層次 D.確定管理幅度 E.實行授權(quán),建立職權(quán)關(guān)系
A.集權(quán)式的領(lǐng)導(dǎo)決策 B.參與式的領(lǐng)導(dǎo)決策 C.放權(quán)式的領(lǐng)導(dǎo)決策 D.開放式的領(lǐng)導(dǎo)決策
A.責(zé)任分?jǐn)?br /> B.社會致弱 C.社會促進 D.從眾
A.任務(wù)型管理 B.鄉(xiāng)村俱樂部型管理 C.貧乏型管理 D.中間道路式型的管理