員工關(guān)系管理章節(jié)練習(xí)(2019.12.18)

問答題
員工主動(dòng)離職的正面影響有哪些？
答案：對(duì)社會(huì)：
（1）促進(jìn)人才流動(dòng)
（2）增進(jìn)知識(shí)，技能的交流與擴(kuò)散
對(duì)組織：
（1）...
問答題
簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的概念。
答案：勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決，在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院訴訟，人民法院依照民事訴訟程序，依法對(duì)...
問答題
經(jīng)濟(jì)性裁員需要優(yōu)先保留的是哪3類人？
答案：①與本*單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的
②訂立無固定期限勞動(dòng)合同的
③家庭無其他就業(yè)人員，有需...
問答題
員工抱怨的內(nèi)涵、特點(diǎn)、原因是什么？
答案：內(nèi)涵：是指員工在工作中對(duì)其感受到的不公平或不公正的待遇，以非正式的方式表達(dá)出來的任何不滿。
特點(diǎn)：抱怨是一種發(fā)...
多項(xiàng)選擇題
根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律制度的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)受理的爭(zhēng)議有（）。
A.企業(yè)開除員工
B.企業(yè)辭退員工
C.履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議
D.履行行政合同發(fā)生的爭(zhēng)議
E.關(guān)于工資發(fā)生的爭(zhēng)議
單項(xiàng)選擇題
（）中員工與管理方之間相互作用的行為，包括了雙方間因?yàn)楹炗喒蛡蚱跫s而生產(chǎn)的法律上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，也包括了社會(huì)層面雙方彼此間的人際、情感甚至道義等關(guān)系，亦即雙方權(quán)利不成文的傳統(tǒng)、習(xí)慣及默契等倫理關(guān)系。
A.倫理關(guān)系
B.勞動(dòng)關(guān)系
C.員工關(guān)系
D.人際關(guān)系
問答題
簡(jiǎn)述職位晉升的步驟。
答案：（1）制定晉升計(jì)劃。包括挑選晉升對(duì)象、制定個(gè)人發(fā)展規(guī)劃、具體規(guī)劃工作細(xì)則及可能遇到的挑戰(zhàn)因素、制定輔助計(jì)劃。
...
單項(xiàng)選擇題
（）具體分為兩種形式：勞資抗衡和勞資制衡。
A.斗爭(zhēng)模式
B.多元放任模式
C.協(xié)約自治模式
D.統(tǒng)合模式
判斷題
勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日是指知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日。
答案：正確
填空題
因長(zhǎng)期靜止、單調(diào)乏味或感覺剝奪等因素而引起的一種缺乏自我實(shí)現(xiàn)的壓力狀況稱為（）壓力。
答案：匱乏

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員工關(guān)系管理章節(jié)練習(xí)(2019.12.18)

員工主動(dòng)離職的正面影響有哪些？

簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的概念。

經(jīng)濟(jì)性裁員需要優(yōu)先保留的是哪3類人？

員工抱怨的內(nèi)涵、特點(diǎn)、原因是什么？

根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律制度的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)受理的爭(zhēng)議有（）。

簡(jiǎn)述職位晉升的步驟。

（）具體分為兩種形式：勞資抗衡和勞資制衡。

勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日是指知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日。

因長(zhǎng)期靜止、單調(diào)乏味或感覺剝奪等因素而引起的一種缺乏自我實(shí)現(xiàn)的壓力狀況稱為（）壓力。

員工關(guān)系管理章節(jié)練習(xí)(2019.12.18)

員工主動(dòng)離職的正面影響有哪些？

簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的概念。

經(jīng)濟(jì)性裁員需要優(yōu)先保留的是哪3類人？

員工抱怨的內(nèi)涵、特點(diǎn)、原因是什么？

根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律制度的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)受理的爭(zhēng)議有（）。

簡(jiǎn)述職位晉升的步驟。

（）具體分為兩種形式：勞資抗衡和勞資制衡。

勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日是指知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日。

因長(zhǎng)期靜止、單調(diào)乏味或感覺剝奪等因素而引起的一種缺乏自我實(shí)現(xiàn)的壓力狀況稱為（）壓力。

員工主動(dòng)離職的正面影響有哪些？

員工抱怨的內(nèi)涵、特點(diǎn)、原因是什么？

根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律制度的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)受理的爭(zhēng)議有（）。

簡(jiǎn)述職位晉升的步驟。

（）具體分為兩種形式：勞資抗衡和勞資制衡。

因長(zhǎng)期靜止、單調(diào)乏味或感覺剝奪等因素而引起的一種缺乏自我實(shí)現(xiàn)的壓力狀況稱為（）壓力。