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人力資源招聘與選拔/人員選拔與聘用管理章節(jié)練習(xí)(2019.12.23)

判斷題
工作分析只是人力資源部的事情。
答案：錯(cuò)誤
單項(xiàng)選擇題
工作分析主要針對(duì)的是（）。
A、人
B、事
C、物
D、心
多項(xiàng)選擇題
關(guān)于內(nèi)部招募中的布告方法正確的是（）
A.特別適用招聘非管理層人員
B.容易引起不公平
C.話費(fèi)的時(shí)間比較長(zhǎng)
D.容易形成小團(tuán)體
E.成功率高
單項(xiàng)選擇題
人才交流中心不具有的特點(diǎn)是（）
A.一般建有人才資料庫
B.針對(duì)性強(qiáng)
C.適于熱門人才的招聘
D.費(fèi)用低廉
單項(xiàng)選擇題
優(yōu)秀人才選擇中用到的最多的統(tǒng)計(jì)方法是（）。
A、Z檢驗(yàn)
B、Y檢驗(yàn)
C、T檢驗(yàn)
D、阿爾法檢驗(yàn)
單項(xiàng)選擇題
人力資源管理的宗旨是（）。
A、物質(zhì)激勵(lì)
B、精神激勵(lì)
C、實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)
D、人崗匹配
多項(xiàng)選擇題
非傳統(tǒng)人格測(cè)驗(yàn)類型包括（）
A.自由聯(lián)想
B.過失分析
C.語義分析
D.作業(yè)測(cè)驗(yàn)
問答題
一次反感的面試會(huì)使應(yīng)聘者對(duì)公司印象大大折扣，也會(huì)使符合職位要求人員不能正常進(jìn)入面試程序，流失優(yōu)秀的潛在人才，因此非常有必要進(jìn)行面試前的準(zhǔn)備。這種說法正確嗎？為什么？
答案：正確
面試前準(zhǔn)備包括的內(nèi)容包括：設(shè)計(jì)面試時(shí)間、面試環(huán)境設(shè)計(jì)與布置、多輪面試設(shè)計(jì)、溝通與甄選者級(jí)別對(duì)應(yīng)的面試者、...
單項(xiàng)選擇題
可用性和成本往往（）。
A、成正比
B、成反比
C、沒關(guān)系
D、或正或反
單項(xiàng)選擇題
編寫試題前必須有（）。
A、內(nèi)容
B、目標(biāo)
C、大綱
D、計(jì)劃