初級(jí)人力資源章節(jié)練習(xí)(2019.12.28)

A.4 
B.5 
C.6 
D.7

A.在崗培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)
B.職前培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)
C.職外培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)
D.崗?fù)馀嘤?xùn)與開(kāi)發(fā)
E.外部培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)

A.新型人力資源管理部門(mén)的工作重心一般是放在檔案和薪酬管理等事務(wù)性工作上 
B.新型人力資源管理部門(mén)往往采用智能式的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 
C.新型人力資源管理部門(mén)通常以服務(wù)提供者的身份出現(xiàn) 
D.新型人力資源管理部門(mén)一般不需要正式的人力資源管理專家

A.事實(shí)一表明，一些航空公司在招聘中存在歧視行為
B.事實(shí)一表明，一些航空公司對(duì)求職者實(shí)施了工資歧視
C.事實(shí)二表明，一些企業(yè)對(duì)一些求職者實(shí)施了統(tǒng)計(jì)性歧視
D.事實(shí)二表明，一些企業(yè)對(duì)一些求職者實(shí)施了職業(yè)歧視

A.工具性價(jià)值觀
B.目的性價(jià)值觀
C.工作性價(jià)值觀
D.社會(huì)性價(jià)值觀

A.更加生動(dòng)具體
B.更具有效性
C.更具及時(shí)性
D.更加廣泛實(shí)用

A.解聘
B.停薪留職
C.終止合同
D.協(xié)商解除
E.辭職

A.整體性，即工作滿意度可被看作是一種整體的態(tài)度
B.穩(wěn)定性，即滿意度一般是經(jīng)過(guò)很長(zhǎng)一段時(shí)間才形成的，具有一定的穩(wěn)定性
C.工作滿意度是不斷變化的，它的下降甚至比它的形成還要快
D.多維性，即工作滿意度可被看作是員工對(duì)工作的各個(gè)重要方面的滿意程度
E.生活滿意度是工作滿意度的一個(gè)組成部分

A.遲到
B.離職
C.曠工
D.怠工
E.抱怨