A.要素效用的最大化 B.需求滿足的最大化 C.獲得最佳資源配置 D.獲得最大利潤(rùn)
包括基礎(chǔ)報(bào)酬、績(jī)效報(bào)酬、鼓勵(lì)勞動(dòng)者進(jìn)一步提高生產(chǎn)效率的各種激勵(lì)性報(bào)酬和各種延期支付。
A.員工的工資、津貼、獎(jiǎng)金等 B.員工獲得的滿足感 C.員工獲得的成就感 D.良好的工作氛圍
A.勞動(dòng)者就業(yè)需具有勞動(dòng)能力,包括勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力 B.達(dá)到法定勞動(dòng)年齡,即年滿16周歲 C.所從事的勞動(dòng)是有報(bào)酬或勞動(dòng)收入的職業(yè) D.所從事的勞動(dòng)是得到社會(huì)承認(rèn)的職業(yè)且合法 E.所從事的勞動(dòng)應(yīng)該是義務(wù)勞動(dòng)
A.勞動(dòng)力由傳統(tǒng)工業(yè)部門流向新興工業(yè)部門 B.絕大多數(shù)的勞動(dòng)力由資本密集型企業(yè)流向勞動(dòng)密集型企業(yè) C.勞動(dòng)力由勞動(dòng)力生存率低的部門流向勞動(dòng)力生存率高的部門 D.勞動(dòng)力由供應(yīng)基本物質(zhì)生活資料的物質(zhì)部門流向享受資料的部門
又稱強(qiáng)制性影響力,它是由社會(huì)賦予個(gè)人的職務(wù)、地位、權(quán)利等構(gòu)成的影響力。
A.薩柏 B.霍爾 C.沙特烈 D.金斯博格
是指男女兩性在業(yè)者在各種職業(yè)中所占的比例和狀況,他是衡量在業(yè)者就業(yè)質(zhì)量和就業(yè)程度的重要指標(biāo)。
A.雇用未滿16周歲的少年、兒童、從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng) B.雇用未滿16周歲的少年、兒童、從事個(gè)體勞動(dòng) C.讓未滿16周歲的少年、兒童,參加家庭勞動(dòng)、學(xué)校組織的勤工儉學(xué) D.企業(yè)雇用未受完9年義務(wù)教育的在校學(xué)生