<mark id="sm39n"></mark>

06091薪酬管理章節(jié)練習(xí)(2020.02.15)

單項選擇題
企業(yè)采用成功分享計劃為某個經(jīng)營單位制定目標(biāo)時一般采用法（）
A.綜合評價方法
B.平衡計分卡方法
C.歷史比較方法
D.財務(wù)平衡計算方法
問答題
如何才能使薪酬職能得以實現(xiàn)？
答案：薪酬管理工作必須充分發(fā)揮薪酬各項職能的作用，突出重點，照顧全面，充分認識和把握薪酬的各項職能，最大限度地發(fā)揮其杠桿作用，...
問答題
如果把員工對工資的要求水平同馬斯洛的需求層次論對應(yīng)，可表現(xiàn)為哪幾個層次？
答案：1）對滿足生存的薪酬的需要
2）對增加工資體系中的固定收入部分的需要
3）對取得同事間的公平薪酬需要...
名詞解釋
基于技能的薪酬制度
答案：
技能薪酬制度或技能薪酬計劃，是指組織根據(jù)一個人所掌握的與工作有關(guān)的技能、知識的深度和廣度來支付基本薪酬的一種薪酬制度。
問答題
最常用的薪酬衡量指標(biāo)是什么？
答案：最常用的衡量指標(biāo)有兩個：薪酬平均率與增薪幅度
（1）薪酬平均率：計算公式：薪酬平均率=實際平均薪酬×薪酬幅度的中...
問答題
簡述職位薪酬體系的優(yōu)缺點。
答案：優(yōu)點：
（1）實現(xiàn)了真正意義上的同崗?fù)?，體現(xiàn)了按勞分配原則和公平性
（2）有利于按照職位系列進行薪酬管...
單項選擇題
對于崗位設(shè)置比較穩(wěn)定、規(guī)模較小的企業(yè)，比較適用的職位評價方法是（）
A.排序法
B.分類法
C.因素比較法
D.計點法
問答題
簡述崗位評價的特點。
答案：（1）崗位評價的對象是客觀存在的事和物而不是人
（2）崗位評價是對組織各崗位的相對價值進行衡量的過程
（...
單項選擇題
下列選項中不屬于企業(yè)總體戰(zhàn)略的是（）
A.成長戰(zhàn)略
B.穩(wěn)定戰(zhàn)略
C.創(chuàng)新戰(zhàn)略
D.收縮戰(zhàn)略
單項選擇題
下列屬于長期激勵計劃的是（）
A.員工持股計劃
B.績效加薪計劃
C.一次性獎金計劃
D.年終獎

<ol id="gubbd"></ol>

<mark id="gubbd"></mark>