初級(jí)人力資源章節(jié)練習(xí)(2020.02.29)

多項(xiàng)選擇題
我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位不得安排懷孕7個(gè)月以上的女職工（）。
A.從事夜班勞動(dòng)
B.從事站立工作
C.從事焊接作業(yè)
D.延長(zhǎng)工作時(shí)間
E.從事國(guó)家規(guī)定的第二級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)
單項(xiàng)選擇題
這類人細(xì)心，喜歡與人打交道。只要是經(jīng)常與人打交道的工作，其績(jī)效都不會(huì)差，績(jī)效出了問題一般是工作不合適或剛到一個(gè)新的崗位。根據(jù)GFT理論，該類人員屬于（）
A.A1（孫悟空型）
B.A2（孫中山型）
C.B1（項(xiàng)羽型）
D.X2（袁紹型）
單項(xiàng)選擇題
常用來描述整個(gè)群體滿意度的是（）
A.辭職率
B.士氣
C.工作滿意度
D.晉升
單項(xiàng)選擇題
“人力資源”一詞是由（）于1954年在其名著《管理的實(shí)踐》一書中提出并加以明確界定的。
A.敏斯特伯格
B.舒爾茨
C.歐文
D.德魯克
單項(xiàng)選擇題
用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以()
A.列新的用人單位為第三人
B.列新的用人單位和勞動(dòng)者為共同被告
C.列勞動(dòng)者為第三人
D.以上都不對(duì)
單項(xiàng)選擇題
下列關(guān)于能力的陳述，不正確的是（）。
A.能力是從事各種活動(dòng)、適應(yīng)生存所必需的且影響活動(dòng)效果的心理特征的總和
B.能力一般被分為語(yǔ)言能力和軀體能力
C.在組織行為學(xué)中，能力決定了員工可以達(dá)到的績(jī)效水平
D.如果員工的能力完全超出了工作的要求，可能會(huì)降低其工作績(jī)效
問答題
如何構(gòu)建企業(yè)的人力資源培訓(xùn)與開發(fā)體系？
答案：（一）培訓(xùn)工作必須與企業(yè)目標(biāo)相結(jié)合
（二）上級(jí)主管人員必須積極支持和參與培訓(xùn)
（三）對(duì)培訓(xùn)者的要求<...
單項(xiàng)選擇題
人力資源的使用價(jià)值的計(jì)量方法以（）。
A、員工的工資為計(jì)量依據(jù)
B、以員工所創(chuàng)造的收益為計(jì)量依據(jù)
C、以員工的工資和員工所創(chuàng)造的收益為計(jì)量依據(jù)
D、以上均不正確
單項(xiàng)選擇題
在沿海一些地區(qū)，高級(jí)技術(shù)工人的工資水平可以達(dá)到每個(gè)月3000-4000元，甚至可能更高，而一些沒有技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)的普通工人的月工資收入?yún)s只有800-1000元，這兩種工人之間的工資差別屬于()。
A.補(bǔ)償性工資差別
B.壟斷性工資差別
C.隨機(jī)性工資差別
D.競(jìng)爭(zhēng)性工資差別
單項(xiàng)選擇題
下列職位評(píng)價(jià)方法中，屬于直接職位比較法的是（）。
A.排序法
B.分類法
C.評(píng)分法
D.要素記點(diǎn)法

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初級(jí)人力資源章節(jié)練習(xí)(2020.02.29)

我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位不得安排懷孕7個(gè)月以上的女職工（）。

這類人細(xì)心，喜歡與人打交道。只要是經(jīng)常與人打交道的工作，其績(jī)效都不會(huì)差，績(jī)效出了問題一般是工作不合適或剛到一個(gè)新的崗位。根據(jù)GFT理論，該類人員屬于（）

常用來描述整個(gè)群體滿意度的是（）

“人力資源”一詞是由（）于1954年在其名著《管理的實(shí)踐》一書中提出并加以明確界定的。

用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以()

下列關(guān)于能力的陳述，不正確的是（）。

如何構(gòu)建企業(yè)的人力資源培訓(xùn)與開發(fā)體系？

人力資源的使用價(jià)值的計(jì)量方法以（）。

在沿海一些地區(qū)，高級(jí)技術(shù)工人的工資水平可以達(dá)到每個(gè)月3000-4000元，甚至可能更高，而一些沒有技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)的普通工人的月工資收入?yún)s只有800-1000元，這兩種工人之間的工資差別屬于()。

下列職位評(píng)價(jià)方法中，屬于直接職位比較法的是（）。

初級(jí)人力資源章節(jié)練習(xí)(2020.02.29)

我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位不得安排懷孕7個(gè)月以上的女職工（）。

這類人細(xì)心，喜歡與人打交道。只要是經(jīng)常與人打交道的工作，其績(jī)效都不會(huì)差，績(jī)效出了問題一般是工作不合適或剛到一個(gè)新的崗位。根據(jù)GFT理論，該類人員屬于（）

常用來描述整個(gè)群體滿意度的是（）

“人力資源”一詞是由（）于1954年在其名著《管理的實(shí)踐》一書中提出并加以明確界定的。

用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以()

下列關(guān)于能力的陳述，不正確的是（）。

如何構(gòu)建企業(yè)的人力資源培訓(xùn)與開發(fā)體系？

人力資源的使用價(jià)值的計(jì)量方法以（）。

下列職位評(píng)價(jià)方法中，屬于直接職位比較法的是（）。

我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位不得安排懷孕7個(gè)月以上的女職工（）。

這類人細(xì)心，喜歡與人打交道。只要是經(jīng)常與人打交道的工作，其績(jī)效都不會(huì)差，績(jī)效出了問題一般是工作不合適或剛到一個(gè)新的崗位。根據(jù)GFT理論，該類人員屬于（）

用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以()

下列關(guān)于能力的陳述，不正確的是（）。

人力資源的使用價(jià)值的計(jì)量方法以（）。

下列職位評(píng)價(jià)方法中，屬于直接職位比較法的是（）。