A.單調(diào)感使人思維機(jī)械，但不會不愉快 B.單調(diào)感使工作能力曲線發(fā)生異常改變 C.單調(diào)感使人效率降低，不過不會引起疲勞 D.即使對單調(diào)工作持積極態(tài)度的人也無法從操作中找到樂趣
A.員工在一個維度上的高滿意度可以用來抵消其在令一個維度上的低滿意度 B.滿意度是不斷變化的，但它的下降比上升要緩慢 C.員工工作之余的環(huán)境會間接地影響其對工作的滿意感 D.工作滿意度具有一定的穩(wěn)定性 E.工作滿意度與生活滿意度無關(guān)
A.提供職業(yè)技能鑒定 B.依法解除勞動合同 C.改善勞動者福利待遇 D.申請勞動爭議仲裁
A.促進(jìn)就業(yè)制度 B.獎金分配制度 C.集體合同制度 D.勞動標(biāo)準(zhǔn)制度 E.企業(yè)規(guī)章制度
A.美國企業(yè)的利潤水平要高于日本企業(yè) B.日本企業(yè)在做出晉升決策前，對候選人的考察時(shí)間長，晉升決策風(fēng)險(xiǎn)較低 C.美國企業(yè)設(shè)置的晉升層級較多，日本企業(yè)卻相反 D.在美國企業(yè)中存在晉升競賽，在日本企業(yè)中則不存在
A、招募成本 B、維持成本 C、離職前低效成本 D、空職成本 E、補(bǔ)償成本
A.職位薪酬 B.獎金 C.技能薪酬 D.福利 E.能力薪酬
A.就業(yè)前培訓(xùn) B.就業(yè)中培訓(xùn) C.勞動預(yù)備制度 D.再就業(yè)培訓(xùn) E.創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)
A.認(rèn)知 B.信仰 C.情感 D.行為傾向 E.意向
A.服務(wù)意識 B.成就和行為 C.管理才能 D.個人效能
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