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初級(jí)人力資源章節(jié)練習(xí)(2020.03.05)

單項(xiàng)選擇題
在員工對(duì)工作不滿的表達(dá)方式中，屬于建設(shè)性表達(dá)方式的是（）
A.忠誠和辭職
B.辭職和提建議
C.忽視和辭職
D.忠誠和提建議
單項(xiàng)選擇題
適合于對(duì)無法親身經(jīng)歷或者無法現(xiàn)場觀察的工作進(jìn)行工作分析的方法是（）。
A、紀(jì)實(shí)分析法
B、問卷調(diào)查法
C、觀察法
D、訪談法
多項(xiàng)選擇題
在設(shè)計(jì)企業(yè)內(nèi)部的今生競賽是，需要注意滿足的基本要求是()。
A.參賽者在知識(shí)、能力以及經(jīng)驗(yàn)等方面具有較高的可比性
B.參賽者的當(dāng)前職位和擬晉升職位之間存在足夠的工資差距
C.晉升決策應(yīng)重點(diǎn)考慮參賽者的意見
D.參賽者人數(shù)應(yīng)當(dāng)達(dá)到四人以上
E.晉升決策應(yīng)吸收組織外部人員參與
多項(xiàng)選擇題
社會(huì)就業(yè)目標(biāo)包含的內(nèi)容有（）。
A.充分就業(yè)
B.公平就業(yè)
C.多效就業(yè)
D.擴(kuò)大就業(yè)
E.積極就業(yè)
單項(xiàng)選擇題
在他人的直接請(qǐng)求下，按照他人的要求行動(dòng)的傾向稱為（）。
A.順從
B.服從
C.從眾
D.沖突
多項(xiàng)選擇題
員工援助計(jì)劃（EAP）的內(nèi)容包括（）
A.員工健康體檢與健康增進(jìn)方案
B.員工壓力管理
C.企業(yè)文化建設(shè)
D.員工自身不良情緒管理的輔導(dǎo)
E.績效考核改進(jìn)方案
單項(xiàng)選擇題
勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，執(zhí)行()的有關(guān)規(guī)定
A.哪個(gè)標(biāo)準(zhǔn)高執(zhí)行哪個(gè)
B.勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商決定
C.勞動(dòng)合同履行地
D.用人單位注冊(cè)地
問答題
績效考核的主體有哪些？
答案：
考核主體是指對(duì)員工的績效進(jìn)行考核的人員，考核主體一般包括五類：上級(jí)、同事、下級(jí)、員工本人和客戶。
單項(xiàng)選擇題
良好的上下級(jí)關(guān)系有什么要求？（）
A.誠實(shí)
B.信任
C.溝通自由
D.友好
單項(xiàng)選擇題
關(guān)于用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)間的說法，正確的是()。
A.用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系
B.用人單位自勞動(dòng)合同鑒證之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系
C.用人單位自用工之日起一個(gè)月后即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系
D.用人單位自錄用通知送達(dá)勞動(dòng)者之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系

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