06091薪酬管理章節(jié)練習(2020.03.16)

來源：考試資料網(wǎng)

1.問答題簡述效率工資理論的運用，需注意的問題。

參考答案：（1）要明確效率工資的基本出發(fā)點是為了解決對雇員的激勵與監(jiān)督問題，消除員工的偷懶、欺騙行為，這是實施效率工資的首要目的<...

2 下列選項中屬于薪酬預算方法的是（）

3 指對多個薪酬等級以及薪酬變動范圍進行重新組合，從而變成相對較少的職等以及相應較寬的薪酬變動范圍的是（）

4.問答題簡述崗位評價的特點。

參考答案：（1）崗位評價的對象是客觀存在的事和物而不是人
（2）崗位評價是對組織各崗位的相對價值進行衡量的過程
（...

5 把崗位的構成因素進行分解，然后按照事先設計出來的結構化量表對每種崗位報酬要素進行估值的崗位評估方法稱為（）

6.問答題薪酬設計的原則是什么？

參考答案：公平原則
競爭原則
激勵原則
經(jīng)濟原則
合法原則

7.問答題簡述實現(xiàn)薪酬管理公平原則的途徑。

參考答案：（1）通過職位評價實現(xiàn)組織內員工之間的薪酬公平；
（2）通過薪酬調查實現(xiàn)組織之間的薪酬公平；
（3）通過...

8 編制一份工作說明書需要設計兩方面的內容，一個是工作描述，另外一個是（）。

9.問答題職務等級制的特點是什么？

參考答案：是根據(jù)職務類型確定薪酬等級
職務等級制采用一職多級、一級一薪的形式
職務等級制放映了職員的勞動能力

10.問答題如何處理支付能力與薪酬的關系？

參考答案：薪酬水平由各種生產(chǎn)率所決定，其中企業(yè)的支付能力所占比重最高，也即決定薪酬額的時候，其權數(shù)最大。處理好薪酬水平與勞動生產(chǎn)率...