國(guó)家開(kāi)放大學(xué)(管理心理學(xué))章節(jié)練習(xí)(2020.03.24)

填空題
溝通分析理論認(rèn)為，每個(gè)人都存在P（parent，父母）、A（adult，成人）、（）三種不同的自我狀態(tài)。
答案：C（child，兒童）
單項(xiàng)選擇題
人們?cè)诟脑焓澜绲倪^(guò)程中，尋求并實(shí)現(xiàn)某種最優(yōu)化預(yù)定目標(biāo)的活動(dòng)稱為（）。
A.思維
B.決策
C.判斷
D.分析
多項(xiàng)選擇題
影響態(tài)度改變的因素有（）。
A.人格特點(diǎn)
B.團(tuán)隊(duì)影響
C.態(tài)度本身的特點(diǎn)
D.宣傳因素
E.態(tài)度的價(jià)值
問(wèn)答題
法制辦公室里的三個(gè)辦事員是一個(gè)非正式群體嗎？
答案：非正式群體是指組織成員之間由于共同的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)而自然形成的無(wú)固定形式的社會(huì)組織。在這個(gè)群體里，人們之間具有基于共同的價(jià)值標(biāo)...
判斷題
現(xiàn)代的企業(yè)組織變革觀點(diǎn)認(rèn)為，企業(yè)組織的適應(yīng)性、革新性和穩(wěn)定性、持續(xù)性對(duì)于其生存發(fā)展都是必不可少的。
答案：正確
填空題
1912年，（）出版了著作《心理學(xué)與工作效率》，被稱為“工業(yè)心理學(xué)之父”。
答案：閔斯特伯格
判斷題
人際關(guān)系是在社會(huì)實(shí)踐過(guò)程中形成的一種微觀社會(huì)關(guān)系，表現(xiàn)為一個(gè)人對(duì)其他人吸引或排斥的心理傾向及其相應(yīng)的行為。
答案：正確
單項(xiàng)選擇題
個(gè)體活動(dòng)效率的主觀制約因素取決于能力與（）。
A.需要
B.激勵(lì)
C.動(dòng)機(jī)
D.成就
判斷題
一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者完整的角色知覺(jué)過(guò)程應(yīng)該包括：角色認(rèn)知、角色意識(shí)、角色行為、角色期望、角色評(píng)價(jià)和角色確認(rèn)。
答案：正確
多項(xiàng)選擇題
問(wèn)卷法是管理心理學(xué)常用的研究方法之一。常用的三種問(wèn)卷形式是（）。
A.是非式問(wèn)卷
B.測(cè)驗(yàn)式問(wèn)卷
C.等級(jí)排列式問(wèn)卷
D.選擇式問(wèn)卷

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國(guó)家開(kāi)放大學(xué)(管理心理學(xué))章節(jié)練習(xí)(2020.03.24)

溝通分析理論認(rèn)為，每個(gè)人都存在P（parent，父母）、A（adult，成人）、（）三種不同的自我狀態(tài)。

人們?cè)诟脑焓澜绲倪^(guò)程中，尋求并實(shí)現(xiàn)某種最優(yōu)化預(yù)定目標(biāo)的活動(dòng)稱為（）。

影響態(tài)度改變的因素有（）。

法制辦公室里的三個(gè)辦事員是一個(gè)非正式群體嗎？

現(xiàn)代的企業(yè)組織變革觀點(diǎn)認(rèn)為，企業(yè)組織的適應(yīng)性、革新性和穩(wěn)定性、持續(xù)性對(duì)于其生存發(fā)展都是必不可少的。

1912年，（）出版了著作《心理學(xué)與工作效率》，被稱為“工業(yè)心理學(xué)之父”。

人際關(guān)系是在社會(huì)實(shí)踐過(guò)程中形成的一種微觀社會(huì)關(guān)系，表現(xiàn)為一個(gè)人對(duì)其他人吸引或排斥的心理傾向及其相應(yīng)的行為。

個(gè)體活動(dòng)效率的主觀制約因素取決于能力與（）。

一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者完整的角色知覺(jué)過(guò)程應(yīng)該包括：角色認(rèn)知、角色意識(shí)、角色行為、角色期望、角色評(píng)價(jià)和角色確認(rèn)。

問(wèn)卷法是管理心理學(xué)常用的研究方法之一。常用的三種問(wèn)卷形式是（）。

國(guó)家開(kāi)放大學(xué)(管理心理學(xué))章節(jié)練習(xí)(2020.03.24)

溝通分析理論認(rèn)為，每個(gè)人都存在P（parent， 父母）、A（adult， 成人）、（）三種不同的自我狀態(tài)。

人們?cè)诟脑焓澜绲倪^(guò)程中，尋求并實(shí)現(xiàn)某種最優(yōu)化預(yù)定目標(biāo)的活動(dòng)稱為（）。

影響態(tài)度改變的因素有（）。

法制辦公室里的三個(gè)辦事員是一個(gè)非正式群體嗎？

現(xiàn)代的企業(yè)組織變革觀點(diǎn)認(rèn)為，企業(yè)組織的適應(yīng)性、革新性和穩(wěn)定性、持續(xù)性對(duì)于其生存發(fā)展都是必不可少的。

1912年，（）出版了著作《心理學(xué)與工作效率》，被稱為“工業(yè)心理學(xué)之父”。

人際關(guān)系是在社會(huì)實(shí)踐過(guò)程中形成的一種微觀社會(huì)關(guān)系，表現(xiàn)為一個(gè)人對(duì)其他人吸引或排斥的心理傾向及其相應(yīng)的行為。

個(gè)體活動(dòng)效率的主觀制約因素取決于能力與（）。

一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者完整的角色知覺(jué)過(guò)程應(yīng)該包括：角色認(rèn)知、角色意識(shí)、角色行為、角色期望、角色評(píng)價(jià)和角色確認(rèn)。

問(wèn)卷法是管理心理學(xué)常用的研究方法之一。常用的三種問(wèn)卷形式是（）。

溝通分析理論認(rèn)為，每個(gè)人都存在P（parent，父母）、A（adult，成人）、（）三種不同的自我狀態(tài)。

人們?cè)诟脑焓澜绲倪^(guò)程中，尋求并實(shí)現(xiàn)某種最優(yōu)化預(yù)定目標(biāo)的活動(dòng)稱為（）。

影響態(tài)度改變的因素有（）。

現(xiàn)代的企業(yè)組織變革觀點(diǎn)認(rèn)為，企業(yè)組織的適應(yīng)性、革新性和穩(wěn)定性、持續(xù)性對(duì)于其生存發(fā)展都是必不可少的。

1912年，（）出版了著作《心理學(xué)與工作效率》，被稱為“工業(yè)心理學(xué)之父”。

人際關(guān)系是在社會(huì)實(shí)踐過(guò)程中形成的一種微觀社會(huì)關(guān)系，表現(xiàn)為一個(gè)人對(duì)其他人吸引或排斥的心理傾向及其相應(yīng)的行為。

一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者完整的角色知覺(jué)過(guò)程應(yīng)該包括：角色認(rèn)知、角色意識(shí)、角色行為、角色期望、角色評(píng)價(jià)和角色確認(rèn)。

問(wèn)卷法是管理心理學(xué)常用的研究方法之一。常用的三種問(wèn)卷形式是（）。