管理咨詢師考試章節(jié)練習(xí)(2020.03.25)

單項(xiàng)選擇題
軍官．文職干部．士官非因戰(zhàn)因公連續(xù)病休超過(guò)3個(gè)月的，從第4個(gè)月起停發(fā)（）至返回崗位的當(dāng)月止。
A.職務(wù)工資
B.軍銜工資
C.工作性津貼
D.生活性補(bǔ)貼
填空題
征兆分析法包括（）征兆、（）征兆和企業(yè)行為征兆等。
答案：經(jīng)營(yíng)者行為；職工行為
判斷題
在培訓(xùn)機(jī)制中，培訓(xùn)分級(jí)最多不能超過(guò)兩級(jí)。此種說(shuō)法：（）
答案：錯(cuò)誤
判斷題
對(duì)企業(yè)生命周期理論的應(yīng)用，必須對(duì)癥下藥，首先要判斷整個(gè)企業(yè)是在成長(zhǎng)還是老化，然后界定其屬于哪一個(gè)階段，最后才能制訂治療方案。
答案：正確
單項(xiàng)選擇題
為使企業(yè)人才輩出、興旺發(fā)展，可實(shí)施（）.
A.企業(yè)人才智能結(jié)構(gòu)優(yōu)化戰(zhàn)略
B.企業(yè)人才層次結(jié)構(gòu)優(yōu)化戰(zhàn)略
C.企業(yè)人才年齡結(jié)構(gòu)優(yōu)化戰(zhàn)略
D.企業(yè)人才組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化戰(zhàn)略
問答題
《通知》對(duì)人民法院、人民檢察院、人力資源社會(huì)保障部門、公安機(jī)關(guān)之間建立協(xié)作溝通機(jī)制提出了哪些要求?
答案：《通知》要求，建立溝通機(jī)制，確保勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法與刑事司法工作有效銜接。在辦理拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬案件的過(guò)程中，各級(jí)人力資源...
單項(xiàng)選擇題
基于（）的要求，任何一個(gè)人在工作場(chǎng)所中都應(yīng)該保持對(duì)上級(jí)的絕對(duì)謙恭。
A.組織內(nèi)部倫理
B.社會(huì)倫理
C.社會(huì)道德
D.公司規(guī)范
多項(xiàng)選擇題
從適應(yīng)競(jìng)爭(zhēng)、謀求競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的角度評(píng)價(jià)，可擬定哪三種不同的生產(chǎn)競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略方案()
A、成本領(lǐng)先生產(chǎn)戰(zhàn)略方案
B、差異化或特色化的生產(chǎn)戰(zhàn)略
C、重點(diǎn)化生產(chǎn)戰(zhàn)略方案
D、柔性化或多功能的生產(chǎn)戰(zhàn)略方案
E、多批量、少品種、強(qiáng)適應(yīng)的生產(chǎn)戰(zhàn)略方案
問答題
試述“5S”管理在企業(yè)中的作用。
答案：提高企業(yè)形象；提高生產(chǎn)效率；提高庫(kù)存周轉(zhuǎn)率；減少故障，保障品質(zhì)；加強(qiáng)安全，減少安全隱患；養(yǎng)成節(jié)約的習(xí)慣，降低生產(chǎn)成本；縮...
問答題
定置管理中標(biāo)識(shí)的五個(gè)方面要求（即標(biāo)識(shí)的五個(gè)理想狀態(tài)）是指？
答案：
①場(chǎng)所標(biāo)識(shí)清楚
②區(qū)域定臵有圖
③位臵臺(tái)賬齊全
④物品編號(hào)有序
⑤全部信息規(guī)范

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管理咨詢師考試章節(jié)練習(xí)(2020.03.25)

軍官．文職干部．士官非因戰(zhàn)因公連續(xù)病休超過(guò)3個(gè)月的，從第4個(gè)月起停發(fā)（）至返回崗位的當(dāng)月止。

征兆分析法包括（）征兆、（）征兆和企業(yè)行為征兆等。

在培訓(xùn)機(jī)制中，培訓(xùn)分級(jí)最多不能超過(guò)兩級(jí)。此種說(shuō)法：（）

對(duì)企業(yè)生命周期理論的應(yīng)用，必須對(duì)癥下藥，首先要判斷整個(gè)企業(yè)是在成長(zhǎng)還是老化，然后界定其屬于哪一個(gè)階段，最后才能制訂治療方案。

為使企業(yè)人才輩出、興旺發(fā)展，可實(shí)施（）.

《通知》對(duì)人民法院、人民檢察院、人力資源社會(huì)保障部門、公安機(jī)關(guān)之間建立協(xié)作溝通機(jī)制提出了哪些要求?

基于（）的要求，任何一個(gè)人在工作場(chǎng)所中都應(yīng)該保持對(duì)上級(jí)的絕對(duì)謙恭。

從適應(yīng)競(jìng)爭(zhēng)、謀求競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的角度評(píng)價(jià)，可擬定哪三種不同的生產(chǎn)競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略方案()

試述“5S”管理在企業(yè)中的作用。

定置管理中標(biāo)識(shí)的五個(gè)方面要求（即標(biāo)識(shí)的五個(gè)理想狀態(tài)）是指？

管理咨詢師考試章節(jié)練習(xí)(2020.03.25)

軍官．文職干部．士官非因戰(zhàn)因公連續(xù)病休超過(guò)3個(gè)月的，從第4個(gè)月起停發(fā)（）至返回崗位的當(dāng)月止。

征兆分析法包括（）征兆、（）征兆和企業(yè)行為征兆等。

在培訓(xùn)機(jī)制中，培訓(xùn)分級(jí)最多不能超過(guò)兩級(jí)。此種說(shuō)法：（）

對(duì)企業(yè)生命周期理論的應(yīng)用，必須對(duì)癥下藥，首先要判斷整個(gè)企業(yè)是在成長(zhǎng)還是老化，然后界定其屬于哪一個(gè)階段，最后才能制訂治療方案。

為使企業(yè)人才輩出、興旺發(fā)展，可實(shí)施（）.

《通知》對(duì)人民法院、人民檢察院、人力資源社會(huì)保障部門、公安機(jī)關(guān)之間建立協(xié)作溝通機(jī)制提出了哪些要求?

基于（）的要求，任何一個(gè)人在工作場(chǎng)所中都應(yīng)該保持對(duì)上級(jí)的絕對(duì)謙恭。

從適應(yīng)競(jìng)爭(zhēng)、謀求競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的角度評(píng)價(jià)，可擬定哪三種不同的生產(chǎn)競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略方案()

試述“5S”管理在企業(yè)中的作用。

定置管理中標(biāo)識(shí)的五個(gè)方面要求（即標(biāo)識(shí)的五個(gè)理想狀態(tài)）是指？

軍官．文職干部．士官非因戰(zhàn)因公連續(xù)病休超過(guò)3個(gè)月的，從第4個(gè)月起停發(fā)（）至返回崗位的當(dāng)月止。

征兆分析法包括（）征兆、（）征兆和企業(yè)行為征兆等。

在培訓(xùn)機(jī)制中，培訓(xùn)分級(jí)最多不能超過(guò)兩級(jí)。此種說(shuō)法：（）

對(duì)企業(yè)生命周期理論的應(yīng)用，必須對(duì)癥下藥，首先要判斷整個(gè)企業(yè)是在成長(zhǎng)還是老化，然后界定其屬于哪一個(gè)階段，最后才能制訂治療方案。

為使企業(yè)人才輩出、興旺發(fā)展，可實(shí)施（）.

《通知》對(duì)人民法院、人民檢察院、人力資源社會(huì)保障部門、公安機(jī)關(guān)之間建立協(xié)作溝通機(jī)制提出了哪些要求?

基于（）的要求，任何一個(gè)人在工作場(chǎng)所中都應(yīng)該保持對(duì)上級(jí)的絕對(duì)謙恭。

從適應(yīng)競(jìng)爭(zhēng)、謀求競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的角度評(píng)價(jià)，可擬定哪三種不同的生產(chǎn)競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略方案()

試述“5S”管理在企業(yè)中的作用。

定置管理中標(biāo)識(shí)的五個(gè)方面要求（即標(biāo)識(shí)的五個(gè)理想狀態(tài)）是指？