06090人員素質(zhì)測(cè)評(píng)理論與方法章節(jié)練習(xí)(2020.04.03)

問答題
試述OCEAE的五個(gè)主要人格因素。
答案：大五人格測(cè)驗(yàn)（OCEAN）五個(gè)主要的人格因素分述如下：
1）開放性：個(gè)體被吸引的興趣數(shù)量以及對(duì)新現(xiàn)象，新體驗(yàn)的...
單項(xiàng)選擇題
創(chuàng)立了人格類型職業(yè)匹配理論，對(duì)人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的發(fā)展產(chǎn)生了重要影響的美國職業(yè)心理學(xué)家是（）。
A.克里斯·阿吉里斯
B.埃德加·沙因
C.弗蘭克·帕森斯
D.約翰·霍蘭德
單項(xiàng)選擇題
面試是一種經(jīng)過精心設(shè)計(jì)，在特定場(chǎng)合下以面對(duì)面的（）為特點(diǎn)，由表及里測(cè)評(píng)應(yīng)試者有關(guān)素質(zhì)的一種人員考選技術(shù)。
A.考察與測(cè)評(píng)
B.測(cè)驗(yàn)與測(cè)量
C.了解與調(diào)查
D.交談與觀察
問答題
試述面試的主要內(nèi)容。（有效的面試需獲取的信息）
答案：（1）個(gè)人信息。
（2）外貌外表。
（3）工作經(jīng)驗(yàn)。
（4）專業(yè)知識(shí)和能力。
（...
問答題
簡述對(duì)羅夏墨跡測(cè)驗(yàn)的評(píng)價(jià)。
答案：1）褒義觀點(diǎn)：肯定它在臨床上的用途外，還特別強(qiáng)調(diào)它在克服被測(cè)評(píng)者的心理防衛(wèi)方面的積極效果。
2）貶義觀點(diǎn)：除了...
填空題
人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的理論演變過程是：（）、“人-崗匹配”理論、“人-組織匹配”理論。
答案：“黑箱理論”
填空題
筆試題的編制方法主要有：（）、（）、（）。
答案：改題；編題；選題
名詞解釋
勝任力模型
答案：勝任力模型是指要做好某一特定的任務(wù)角色需要具備的勝任力的總和。
單項(xiàng)選擇題
評(píng)價(jià)中心中使用頻率最高的一種測(cè)試技術(shù)是（）。
A.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
B.公文筐測(cè)驗(yàn)
C.管理游戲
D.角色扮演法

首頁

題庫

網(wǎng)課

在線模考

桌面端

06090人員素質(zhì)測(cè)評(píng)理論與方法章節(jié)練習(xí)(2020.04.03)

試述OCEAE的五個(gè)主要人格因素。

創(chuàng)立了人格類型職業(yè)匹配理論，對(duì)人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的發(fā)展產(chǎn)生了重要影響的美國職業(yè)心理學(xué)家是（）。

面試是一種經(jīng)過精心設(shè)計(jì)，在特定場(chǎng)合下以面對(duì)面的（）為特點(diǎn)，由表及里測(cè)評(píng)應(yīng)試者有關(guān)素質(zhì)的一種人員考選技術(shù)。

試述面試的主要內(nèi)容。（有效的面試需獲取的信息）

簡述對(duì)羅夏墨跡測(cè)驗(yàn)的評(píng)價(jià)。

人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的理論演變過程是：（）、“人-崗匹配”理論、“人-組織匹配”理論。

筆試題的編制方法主要有：（）、（）、（）。

勝任力模型

評(píng)價(jià)中心中使用頻率最高的一種測(cè)試技術(shù)是（）。

06090人員素質(zhì)測(cè)評(píng)理論與方法章節(jié)練習(xí)(2020.04.03)

試述OCEAE的五個(gè)主要人格因素。

創(chuàng)立了人格類型職業(yè)匹配理論，對(duì)人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的發(fā)展產(chǎn)生了重要影響的美國職業(yè)心理學(xué)家是（）。

面試是一種經(jīng)過精心設(shè)計(jì)，在特定場(chǎng)合下以面對(duì)面的（）為特點(diǎn)，由表及里測(cè)評(píng)應(yīng)試者有關(guān)素質(zhì)的一種人員考選技術(shù)。

試述面試的主要內(nèi)容。（有效的面試需獲取的信息）

簡述對(duì)羅夏墨跡測(cè)驗(yàn)的評(píng)價(jià)。

人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的理論演變過程是：（）、“人-崗匹配”理論、“人-組織匹配”理論。

筆試題的編制方法主要有：（）、（）、（）。

勝任力模型

評(píng)價(jià)中心中使用頻率最高的一種測(cè)試技術(shù)是（）。

創(chuàng)立了人格類型職業(yè)匹配理論，對(duì)人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的發(fā)展產(chǎn)生了重要影響的美國職業(yè)心理學(xué)家是（）。

面試是一種經(jīng)過精心設(shè)計(jì)，在特定場(chǎng)合下以面對(duì)面的（）為特點(diǎn)，由表及里測(cè)評(píng)應(yīng)試者有關(guān)素質(zhì)的一種人員考選技術(shù)。

試述面試的主要內(nèi)容。（有效的面試需獲取的信息）

簡述對(duì)羅夏墨跡測(cè)驗(yàn)的評(píng)價(jià)。

人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的理論演變過程是：（）、“人-崗匹配”理論、“人-組織匹配”理論。

筆試題的編制方法主要有：（）、（）、（）。

評(píng)價(jià)中心中使用頻率最高的一種測(cè)試技術(shù)是（）。