A.只有I B.只有Ⅱ C.Ⅱ和Ⅲ D.I、Ⅱ和Ⅲ
A.管理者的責任對象和授權范圍。 B.員工薪金是否與以員工分數(shù)確定的薪金檔次表一致。 C.是否每個管理計劃均包括用來衡量計劃完成與否的方法。 D.當舊的業(yè)績評價標準不合適或無效率時,是否建立和推行新的業(yè)績評價標準。
A.向高級管理層和董事會報告內(nèi)部審計部門的計劃和資源需求。 B.協(xié)調(diào)內(nèi)部審計和外部審計服務提供者的工作,以減少重復工作。 C.對報告的重大錯報風險的處理行動進行跟蹤監(jiān)測。 D.組織風險管理系統(tǒng)的建立、管理和評價。
A.核對供應商的地址正確無誤后,第二次發(fā)出函證 B.更改樣本數(shù)量,減少樣本數(shù)量 C.認為沒有回函的供應商默認是正確的 D.改用消極式函證對沒有回函的供應商進行函證
A.不接受該業(yè)務,因為建議控制措施將有損于未來對該分部進行審計的客觀性 B.不接受該業(yè)務,因為審計部門精通的是會計控制,而非市場營銷控制 C.接受該業(yè)務,但是需要向管理層指出提供控制方面的建議將有損于客觀性,將來在市場營銷領域的業(yè)務也會受損 D.接受該業(yè)務,因為沒有損害客觀性
A.對處理未來潛在事件的看法的陳述及對被審計單位有所幫助的一些看法的陳述。 B.對在審計過程中發(fā)現(xiàn)的有關部門控制弱點的事實陳述。 C.對在審計過程中形成的事實和意見的陳述。 D.對審計發(fā)現(xiàn)發(fā)生原因的意見陳述。
A.接受,假如他們雙方的時間安排允許的話。 B.拒絕,鑒于雙方的利害沖突。 C.只要不占用工作時間就可以接受。 D.詢問會計部主任,這樣做是否違背公司的《職業(yè)道德規(guī)范》。
A.合理性檢查; B.數(shù)據(jù)自檢; C.前期數(shù)據(jù)核對; D.數(shù)值正確性檢查。
A.I和II B.III和IV C.I和IV D.II和IV
A.接受該邀請,畢竟這樣的活動并不影響其審計的結論 B.接受該邀請,如果不去參加就會被被審計單位理解為不近人情 C.不接受該邀請,因為這占用了審計工作的時間 D.不接受該邀請,因為損害其獨立性