人力資源基礎(chǔ)知識(shí)(公共科目)章節(jié)練習(xí)(2020.04.23)

單項(xiàng)選擇題
（）是指對(duì)本企業(yè)的營(yíng)銷(xiāo)具有吸引力的、能享受競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)機(jī)會(huì)。
A．企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)機(jī)會(huì)
B．企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)
C．企業(yè)優(yōu)勢(shì)機(jī)會(huì)
D．企業(yè)實(shí)踐機(jī)會(huì)
單項(xiàng)選擇題
（）是指勞動(dòng)法的各項(xiàng)具體勞動(dòng)法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系。
A.勞動(dòng)法的體系
B.勞動(dòng)法的淵源
C.勞動(dòng)法的原則
D.勞動(dòng)法的內(nèi)容
單項(xiàng)選擇題
（）是指一個(gè)測(cè)驗(yàn)的結(jié)果與被測(cè)驗(yàn)者行為的公認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)之間的相關(guān)程度。
A．信度
B．效度
C．難度
D．標(biāo)準(zhǔn)化
單項(xiàng)選擇題
在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法中，（）是認(rèn)識(shí)客觀(guān)現(xiàn)象，向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識(shí)的方法。
A.例證研究方法
B.實(shí)證研究方法
C.對(duì)比研究方法
D.規(guī)范研究方法
單項(xiàng)選擇題
勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡包含兩方面的含義：變量均等和（）
A.選擇最優(yōu)
B.行為最優(yōu)
C.效用最大
D.產(chǎn)量最高
單項(xiàng)選擇題
勞動(dòng)法律關(guān)系的（）是指主體權(quán)利義務(wù)所指向的事物。
A.原則
B.客體
C.內(nèi)容
D.事實(shí)
判斷題
生產(chǎn)組織管理和材料供應(yīng)是對(duì)定額完成影響條件之一。
答案：正確
多項(xiàng)選擇題
社會(huì)保障的具體特征包括（）。
A、強(qiáng)制性
B、保證性
C、普遍性
D、互濟(jì)性
E、福利性
判斷題
需求分析通常通過(guò)組織分析、人員分析和任務(wù)分析進(jìn)行。
答案：正確
判斷題
組織的培訓(xùn)需求有組織層、工作層和個(gè)體層等三個(gè)層面。
答案：正確

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人力資源基礎(chǔ)知識(shí)(公共科目)章節(jié)練習(xí)(2020.04.23)

（）是指對(duì)本企業(yè)的營(yíng)銷(xiāo)具有吸引力的、能享受競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)機(jī)會(huì)。

（）是指勞動(dòng)法的各項(xiàng)具體勞動(dòng)法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系。

（）是指一個(gè)測(cè)驗(yàn)的結(jié)果與被測(cè)驗(yàn)者行為的公認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)之間的相關(guān)程度。

在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法中，（）是認(rèn)識(shí)客觀(guān)現(xiàn)象，向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識(shí)的方法。

勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡包含兩方面的含義：變量均等和（）

勞動(dòng)法律關(guān)系的（）是指主體權(quán)利義務(wù)所指向的事物。

生產(chǎn)組織管理和材料供應(yīng)是對(duì)定額完成影響條件之一。

社會(huì)保障的具體特征包括（）。

需求分析通常通過(guò)組織分析、人員分析和任務(wù)分析進(jìn)行。

組織的培訓(xùn)需求有組織層、工作層和個(gè)體層等三個(gè)層面。

人力資源基礎(chǔ)知識(shí)(公共科目)章節(jié)練習(xí)(2020.04.23)

（）是指對(duì)本企業(yè)的營(yíng)銷(xiāo)具有吸引力的、能享受競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)機(jī)會(huì)。

（）是指勞動(dòng)法的各項(xiàng)具體勞動(dòng)法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系。

（）是指一個(gè)測(cè)驗(yàn)的結(jié)果與被測(cè)驗(yàn)者行為的公認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)之間的相關(guān)程度。

在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法中，（）是認(rèn)識(shí)客觀(guān)現(xiàn)象，向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識(shí)的方法。

勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡包含兩方面的含義：變量均等和（）

勞動(dòng)法律關(guān)系的（）是指主體權(quán)利義務(wù)所指向的事物。

生產(chǎn)組織管理和材料供應(yīng)是對(duì)定額完成影響條件之一。

社會(huì)保障的具體特征包括（）。

需求分析通常通過(guò)組織分析、人員分析和任務(wù)分析進(jìn)行。

組織的培訓(xùn)需求有組織層、工作層和個(gè)體層等三個(gè)層面。

（）是指對(duì)本企業(yè)的營(yíng)銷(xiāo)具有吸引力的、能享受競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)機(jī)會(huì)。

（）是指勞動(dòng)法的各項(xiàng)具體勞動(dòng)法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系。

（）是指一個(gè)測(cè)驗(yàn)的結(jié)果與被測(cè)驗(yàn)者行為的公認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)之間的相關(guān)程度。

在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法中，（）是認(rèn)識(shí)客觀(guān)現(xiàn)象，向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識(shí)的方法。

勞動(dòng)法律關(guān)系的（）是指主體權(quán)利義務(wù)所指向的事物。

社會(huì)保障的具體特征包括（）。

需求分析通常通過(guò)組織分析、人員分析和任務(wù)分析進(jìn)行。

組織的培訓(xùn)需求有組織層、工作層和個(gè)體層等三個(gè)層面。