勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師(二級(jí))章節(jié)練習(xí)(2020.04.26)

單項(xiàng)選擇題
勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的行政主管部門(mén)是（）。
A、稅務(wù)局
B、財(cái)政局
C、勞動(dòng)保障行政部門(mén)
D、公安局
問(wèn)答題
解決工資拖欠的對(duì)策有哪些？
答案：1）實(shí)行工資墊付辦法，建立欠薪保障基金；
2）加大非公有制企業(yè)工會(huì)組建力度，建立企業(yè)工資集體協(xié)商機(jī)制。
問(wèn)答題
為解除前置程序的變更，單位可以和勞動(dòng)者協(xié)商變更工作崗位情形有哪些？
答案：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；
（二）勞動(dòng)者不能勝任工作的；
...
單項(xiàng)選擇題
為了科學(xué)地制定單位發(fā)展戰(zhàn)略，必須注重（）的分析。
A、單位內(nèi)外部環(huán)境
B、單位競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手
C、市場(chǎng)發(fā)展?fàn)顩r
D、產(chǎn)業(yè)鏈
單項(xiàng)選擇題
以下不是制定勞動(dòng)規(guī)章制度的基本原則（）
A.合法性原則
B.公平性原則
C.公正原則
D.獎(jiǎng)懲相當(dāng)原則
多項(xiàng)選擇題
“全球契約”（）
A.具有強(qiáng)制性
B.是一個(gè)非自愿性計(jì)劃
C.不具強(qiáng)制性
D.是一個(gè)自愿性計(jì)劃
單項(xiàng)選擇題
理論和實(shí)踐相結(jié)合，在理論上站得住腳，同時(shí)又能反映公開(kāi)信息對(duì)象的客觀實(shí)際情況，這代表的是，公開(kāi)信息指標(biāo)評(píng)估的哪個(gè)原則（）。
A、科學(xué)性原則
B、系統(tǒng)優(yōu)化原則
C、通用可比原則
D、實(shí)用性原則
判斷題
如果被申請(qǐng)人委托了全權(quán)代理人，被訴人為出庭，而全權(quán)代理人出庭，不能進(jìn)行缺席裁決。
答案：正確
單項(xiàng)選擇題
員工民主參與可分為直接參與和間接參與，這是按照（）劃分的。
A.參與的組織等級(jí)層次
B.參與的程度和方法
C.參與的目標(biāo)
D.參與的主體
多項(xiàng)選擇題
在英國(guó)，員工正式申訴的程序包括（）。
A、談話
B、調(diào)解
C、第一階段
D、第二階段
E、第三階段

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勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師(二級(jí))章節(jié)練習(xí)(2020.04.26)

勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的行政主管部門(mén)是（）。

解決工資拖欠的對(duì)策有哪些？

為解除前置程序的變更，單位可以和勞動(dòng)者協(xié)商變更工作崗位情形有哪些？

為了科學(xué)地制定單位發(fā)展戰(zhàn)略，必須注重（）的分析。

以下不是制定勞動(dòng)規(guī)章制度的基本原則（）

“全球契約”（）

理論和實(shí)踐相結(jié)合，在理論上站得住腳，同時(shí)又能反映公開(kāi)信息對(duì)象的客觀實(shí)際情況，這代表的是，公開(kāi)信息指標(biāo)評(píng)估的哪個(gè)原則（）。

如果被申請(qǐng)人委托了全權(quán)代理人，被訴人為出庭，而全權(quán)代理人出庭，不能進(jìn)行缺席裁決。

員工民主參與可分為直接參與和間接參與，這是按照（）劃分的。

在英國(guó)，員工正式申訴的程序包括（）。

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師(二級(jí))章節(jié)練習(xí)(2020.04.26)

勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的行政主管部門(mén)是（）。

解決工資拖欠的對(duì)策有哪些？

為解除前置程序的變更，單位可以和勞動(dòng)者協(xié)商變更工作崗位情形有哪些？

為了科學(xué)地制定單位發(fā)展戰(zhàn)略，必須注重（）的分析。

以下不是制定勞動(dòng)規(guī)章制度的基本原則（）

“全球契約”（）

理論和實(shí)踐相結(jié)合，在理論上站得住腳，同時(shí)又能反映公開(kāi)信息對(duì)象的客觀實(shí)際情況，這代表的是，公開(kāi)信息指標(biāo)評(píng)估的哪個(gè)原則（）。

如果被申請(qǐng)人委托了全權(quán)代理人，被訴人為出庭，而全權(quán)代理人出庭，不能進(jìn)行缺席裁決。

員工民主參與可分為直接參與和間接參與，這是按照（）劃分的。

在英國(guó)，員工正式申訴的程序包括（）。

勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的行政主管部門(mén)是（）。

解決工資拖欠的對(duì)策有哪些？

為解除前置程序的變更，單位可以和勞動(dòng)者協(xié)商變更工作崗位情形有哪些？

為了科學(xué)地制定單位發(fā)展戰(zhàn)略，必須注重（）的分析。

理論和實(shí)踐相結(jié)合，在理論上站得住腳，同時(shí)又能反映公開(kāi)信息對(duì)象的客觀實(shí)際情況，這代表的是，公開(kāi)信息指標(biāo)評(píng)估的哪個(gè)原則（）。

如果被申請(qǐng)人委托了全權(quán)代理人，被訴人為出庭，而全權(quán)代理人出庭，不能進(jìn)行缺席裁決。

員工民主參與可分為直接參與和間接參與，這是按照（）劃分的。

在英國(guó)，員工正式申訴的程序包括（）。