A.薪酬水平=薪酬總額/企業(yè)平均人數(shù) B.薪酬水平是一個(gè)絕對(duì)的概念 C.地域的影響是影響企業(yè)薪酬水平的外部因素 D.企業(yè)薪酬水平的選擇在很大程度上是由董事會(huì)或是經(jīng)營領(lǐng)導(dǎo)班子決定
A.戰(zhàn)略性原則 B.持續(xù)性原則 C.實(shí)用性原則 D.有效性原則 E.規(guī)范性原則
A.遵循效率優(yōu)先的原則 B.遵循因事設(shè)人的原則 C.管理人員所擁有的權(quán)力受嚴(yán)格的限制 D.每個(gè)管理者都擁有執(zhí)行自己職能所必要的權(quán)力
A.對(duì)員工在考核期內(nèi)的工作進(jìn)行合理公正和全面的評(píng)價(jià) B.員工匯報(bào)工作進(jìn)展或就工作中遇到的障礙向主管求助,尋求幫助和解決辦法 C.主管人員對(duì)員工的工作與目標(biāo)計(jì)劃之間出現(xiàn)的偏差進(jìn)行及時(shí)糾正 D.跟蹤了解整改措施的落實(shí)情況,并提供相關(guān)支持
A.持續(xù)性 B.知識(shí)管理的過程 C.創(chuàng)造性 D.實(shí)施培訓(xùn)管理的經(jīng)濟(jì)效益 E.培訓(xùn)效益
A.量詞式標(biāo)度 B.數(shù)量式標(biāo)度 C.定義式標(biāo)度 D.等級(jí)式標(biāo)度
A."天時(shí)不如地利,地利不如人和" B."害人之心不可有,防人之心不可無" C."多個(gè)朋友多條路,多個(gè)冤家多堵墻" D."三人行,則必有我?guī)熝?quot;
A.確定崗位才能的構(gòu)成和比重 B.面試提問分工和順序 C.面試的評(píng)分方法 D.面試提問技巧