助理勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員(三級(jí))章節(jié)練習(xí)(2020.05.11)

單項(xiàng)選擇題
雇員和雇主雙方均可在原工資協(xié)議期滿(mǎn)（）日內(nèi)向?qū)Ψ綍?shū)面提出意向書(shū)。
A.前一
B.后一
D.前30
D.前60
單項(xiàng)選擇題
對(duì)職位的要求和規(guī)范作出詳細(xì)、明確描述的文本是（）
A、招聘廣告
B、工作說(shuō)明書(shū)
C、工作描述
D、職位要求
判斷題
狹義的人力資源是指智力正常，能夠推動(dòng)整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的，具有勞動(dòng)能力的人。（）
答案：正確
單項(xiàng)選擇題
“同工同酬”是指（）。
A.一個(gè)企業(yè)內(nèi)部報(bào)酬應(yīng)該相同
B.同等價(jià)值的勞動(dòng)應(yīng)當(dāng)?shù)玫酵鹊膱?bào)酬
C.一個(gè)國(guó)家做相同工作的人報(bào)酬相同
D.所有人報(bào)酬相同
問(wèn)答題
開(kāi)展工資集體協(xié)商的有什么技巧？
答案：1、以誠(chéng)取信：以坦誠(chéng)、真誠(chéng)取得對(duì)方的信任；
2、重點(diǎn)突破：以求實(shí)現(xiàn)協(xié)商的重點(diǎn)目標(biāo)為意圖；
3、分工合...
單項(xiàng)選擇題
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員必須達(dá)到裁減人員（）以上，或者不足（），但占用人單位職工總數(shù)（）以上的標(biāo)準(zhǔn)。
A.15人、15人、10%
B.20人、20人、10%
C.25人、25人、15%
D.30人、30人、15%
單項(xiàng)選擇題
有效溝通的基礎(chǔ)是（）。
A.信任
B.理解
C.雙向
D.傾聽(tīng)
單項(xiàng)選擇題
判斷用人單位的經(jīng)濟(jì)效益情況，可以使用（）方法。
A.對(duì)比法
B.打分排隊(duì)法
C.加權(quán)平均法
D.中位數(shù)法
問(wèn)答題
廠務(wù)公開(kāi)制度主要內(nèi)容有哪些？
答案：1、企業(yè)重大決策問(wèn)題；
2、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理方面的重要問(wèn)題；
3、涉及職工切身利益方面的問(wèn)題；
多項(xiàng)選擇題
勞動(dòng)規(guī)章制度評(píng)估方法主要包括（）
A.圖表評(píng)估法
B.簡(jiǎn)單排序評(píng)估法
C.配對(duì)比較評(píng)估法
D.層次分析法

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助理勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員(三級(jí))章節(jié)練習(xí)(2020.05.11)

雇員和雇主雙方均可在原工資協(xié)議期滿(mǎn)（）日內(nèi)向?qū)Ψ綍?shū)面提出意向書(shū)。

對(duì)職位的要求和規(guī)范作出詳細(xì)、明確描述的文本是（）

狹義的人力資源是指智力正常，能夠推動(dòng)整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的，具有勞動(dòng)能力的人。（）

“同工同酬”是指（）。

開(kāi)展工資集體協(xié)商的有什么技巧？

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員必須達(dá)到裁減人員（）以上，或者不足（），但占用人單位職工總數(shù)（）以上的標(biāo)準(zhǔn)。

有效溝通的基礎(chǔ)是（）。

判斷用人單位的經(jīng)濟(jì)效益情況，可以使用（）方法。

廠務(wù)公開(kāi)制度主要內(nèi)容有哪些？

勞動(dòng)規(guī)章制度評(píng)估方法主要包括（）

助理勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員(三級(jí))章節(jié)練習(xí)(2020.05.11)

雇員和雇主雙方均可在原工資協(xié)議期滿(mǎn)（）日內(nèi)向?qū)Ψ綍?shū)面提出意向書(shū)。

對(duì)職位的要求和規(guī)范作出詳細(xì)、明確描述的文本是（）

狹義的人力資源是指智力正常，能夠推動(dòng)整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的，具有勞動(dòng)能力的人。（）

“同工同酬”是指（）。

開(kāi)展工資集體協(xié)商的有什么技巧？

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員必須達(dá)到裁減人員（）以上，或者不足（），但占用人單位職工總數(shù)（）以上的標(biāo)準(zhǔn)。

有效溝通的基礎(chǔ)是（）。

判斷用人單位的經(jīng)濟(jì)效益情況，可以使用（）方法。

廠務(wù)公開(kāi)制度主要內(nèi)容有哪些？

勞動(dòng)規(guī)章制度評(píng)估方法主要包括（）

雇員和雇主雙方均可在原工資協(xié)議期滿(mǎn)（）日內(nèi)向?qū)Ψ綍?shū)面提出意向書(shū)。

對(duì)職位的要求和規(guī)范作出詳細(xì)、明確描述的文本是（）

狹義的人力資源是指智力正常，能夠推動(dòng)整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的，具有勞動(dòng)能力的人。（）

“同工同酬”是指（）。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員必須達(dá)到裁減人員（）以上，或者不足（），但占用人單位職工總數(shù)（）以上的標(biāo)準(zhǔn)。

有效溝通的基礎(chǔ)是（）。

判斷用人單位的經(jīng)濟(jì)效益情況，可以使用（）方法。