助理人力資源管理師(三級)三級人力資源(專業(yè)技能+理論知識)章節(jié)練習(2020.05.11)

單項選擇題
（）可以避免考評者過分嚴厲或過分的情況發(fā)生，但只能把員工分為有限的幾種類別，難以具體比較員工差別，不能在診斷工作問題時提供準確可靠的信息。
A.橫向比較法
B.強制分布法
C.排序法
D.成對比較法
單項選擇題
在培訓前后每隔一段時間就檢測一次培訓成果（）
A、有前測又有后測的設計
B、遞進設計
C、不定時序列設計
D、時間序列設計
問答題
某高新技術企業(yè)按業(yè)務的分類，成立了三個針對不同產(chǎn)品的事業(yè)部，各事業(yè)部下設研發(fā)團隊、銷售團隊和技術支持團隊，各部門的業(yè)務收入和成本都是獨立核算的，但需要平攤后勤部門（行政部、人力資源部和財務部）所產(chǎn)生的成本。目前，公司共有138人，其中三個事業(yè)部104人，后勤部門30人，高層領導4人。由于成立時間不到三年，客戶資源還不夠穩(wěn)定，所承接的業(yè)務量波動較大。因此，在工作任務繁重時有些員工，尤其是研發(fā)和技術人員，會抱怨壓力過大，各事業(yè)部經(jīng)理也會抱怨合格人手太少，招聘來的人不能立即適應項目的工作需要，但在工作任務相對較少的時期，經(jīng)理們又會抱怨本部門的人力成本太高，導致利潤率下降。1、繪制該公司的組織結構圖。2、該公司在人員供需狀況上遇到了什么問題？請為公司提供解決問題的建議。
答案：（1）該公司主要面對的是人員供求平衡的問題，存在人員緊缺（供不應求）和人員冗余（供大于求）兩種不同情況。
（2...
單項選擇題
下列（）不屬于員工滿意度調(diào)查的對象。
A.生產(chǎn)工人
B.輔助工人
C.辦公室工作人員
D.管理人員
單項選擇題
了解了物價指數(shù)，就可以確定貨幣薪酬的（）增長幅度了
A.最低
B.最高
C.一般
D.最近
單項選擇題
考慮如何通過培訓來彌補缺口的分析方法，即通過發(fā)現(xiàn)缺口來確定培訓需求被稱為（）
A、缺口分析
B、基于勝任力的培訓需求分析方法
C、關鍵事件法
D、任務和技能分析方法
單項選擇題
不屬于內(nèi)部招驀優(yōu)點的是（）
A.準確性高
B.適應較快
C.激勵性強
D.費用較高
多項選擇題
績效管理的參與者為（）。
A.被考核者的上級
B.被考核者本人
C.被考核者的同事
D.被考核者的下級
E.企業(yè)的外部客戶
單項選擇題
轉崗考試考核合格的試崗人員，辦理正式上崗手續(xù)，執(zhí)行崗位待遇，不合格的延長試崗期三個月，三個月后再次進行考試考核，仍然不合格的，則執(zhí)行（）。
A.學習期待遇或進行轉崗
B.學習期待遇
C.進行轉崗
D.下崗
單項選擇題
公務員的聘用關系可稱為（）。
A.雇員
B.公法關系
C.服務關系
D.公仆關系