助理人力資源管理師(三級(jí))章節(jié)練習(xí)(2020.05.11)

多項(xiàng)選擇題
薪酬調(diào)整的主要類型有（）
A．工資定級(jí)性調(diào)整
B．物價(jià)性調(diào)整
C．工齡性調(diào)整
D．獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整
E．考核性調(diào)整
單項(xiàng)選擇題
在績(jī)效管理準(zhǔn)備階段，除了需要明確考評(píng)者與被考評(píng)者之外，一項(xiàng)重要的任務(wù)就是（）。
A.培訓(xùn)專職工作人員
B.培訓(xùn)一般考評(píng)人員
C.培訓(xùn)中層干部
D.培訓(xùn)考評(píng)者與被考評(píng)者
多項(xiàng)選擇題
美國(guó)職業(yè)指導(dǎo)專家霍蘭德從心理學(xué)價(jià)值觀理論出發(fā)，經(jīng)過大量的職業(yè)咨詢知道實(shí)力積累，提出了職業(yè)活動(dòng)這種人力資源應(yīng)用意義上的人格分類，包括（）
A.現(xiàn)實(shí)型
B.調(diào)研型
C.藝術(shù)型
D.社會(huì)型
E.企業(yè)型
F.常規(guī)型
單項(xiàng)選擇題
()是指對(duì)招聘中的費(fèi)用進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并對(duì)照預(yù)算進(jìn)行評(píng)價(jià)的過程。
A.招聘數(shù)量質(zhì)量評(píng)估
B.招聘信度效度評(píng)估
C.招聘成本效益評(píng)估
D.招聘方式方法評(píng)估
單項(xiàng)選擇題
心理測(cè)試包括（）。
A、能力測(cè)試
B、能力測(cè)試、人格測(cè)試
C、能力測(cè)試、人格測(cè)試和興趣測(cè)試
D、人格測(cè)試
多項(xiàng)選擇題
招聘廣告中應(yīng)該包括的內(nèi)容有（）。
A、企業(yè)情況簡(jiǎn)
B、崗位名稱及工作內(nèi)
C、崗位要求的條件
D、工作的環(huán)境
E、應(yīng)聘方式
判斷題
員工信息整理就是按照一定的規(guī)則、方法和程序，對(duì)收集到的企業(yè)員工的信息資料進(jìn)行鑒別、歸類、登記等，使之系統(tǒng)化、規(guī)范化、條理化，一般只包括對(duì)新招聘員工的信息資料的整理，不涉及企業(yè)原有的職工。
答案：錯(cuò)誤
單項(xiàng)選擇題
《工傷保險(xiǎn)條例》第33條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為1～4級(jí)傷殘的，享受的待遇不包括()。
A.一次性傷殘補(bǔ)助金
B.按月支付傷殘津貼
C.由用人單位繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)
D.由用人單位繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)
單項(xiàng)選擇題
勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容包括廠房、建筑物和（）的安全措施。
A.交通工具
B.生不輔助設(shè)施
C.工作環(huán)境
D.道路
填空題
初級(jí)技能、中級(jí)技能、高級(jí)技能鑒定考評(píng)，按照（）相結(jié)合的原則進(jìn)行。
答案：理論知識(shí)考試和實(shí)際操作技能考核

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助理人力資源管理師(三級(jí))章節(jié)練習(xí)(2020.05.11)

薪酬調(diào)整的主要類型有（）

在績(jī)效管理準(zhǔn)備階段，除了需要明確考評(píng)者與被考評(píng)者之外，一項(xiàng)重要的任務(wù)就是（）。

美國(guó)職業(yè)指導(dǎo)專家霍蘭德從心理學(xué)價(jià)值觀理論出發(fā)，經(jīng)過大量的職業(yè)咨詢知道實(shí)力積累，提出了職業(yè)活動(dòng)這種人力資源應(yīng)用意義上的人格分類，包括（）

()是指對(duì)招聘中的費(fèi)用進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并對(duì)照預(yù)算進(jìn)行評(píng)價(jià)的過程。

心理測(cè)試包括（）。

招聘廣告中應(yīng)該包括的內(nèi)容有（）。

《工傷保險(xiǎn)條例》第33條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為1～4級(jí)傷殘的，享受的待遇不包括()。

勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容包括廠房、建筑物和（）的安全措施。

初級(jí)技能、中級(jí)技能、高級(jí)技能鑒定考評(píng)，按照（）相結(jié)合的原則進(jìn)行。

助理人力資源管理師(三級(jí))章節(jié)練習(xí)(2020.05.11)

薪酬調(diào)整的主要類型有（）

在績(jī)效管理準(zhǔn)備階段，除了需要明確考評(píng)者與被考評(píng)者之外，一項(xiàng)重要的任務(wù)就是（）。

美國(guó)職業(yè)指導(dǎo)專家霍蘭德從心理學(xué)價(jià)值觀理論出發(fā)，經(jīng)過大量的職業(yè)咨詢知道實(shí)力積累，提出了職業(yè)活動(dòng)這種人力資源應(yīng)用意義上的人格分類，包括（）

()是指對(duì)招聘中的費(fèi)用進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并對(duì)照預(yù)算進(jìn)行評(píng)價(jià)的過程。

心理測(cè)試包括（）。

招聘廣告中應(yīng)該包括的內(nèi)容有（）。

《工傷保險(xiǎn)條例》第33條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為1～4級(jí)傷殘的，享受的待遇不包括()。

勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容包括廠房、建筑物和（）的安全措施。

初級(jí)技能、中級(jí)技能、高級(jí)技能鑒定考評(píng)，按照（）相結(jié)合的原則進(jìn)行。

在績(jī)效管理準(zhǔn)備階段，除了需要明確考評(píng)者與被考評(píng)者之外，一項(xiàng)重要的任務(wù)就是（）。

美國(guó)職業(yè)指導(dǎo)專家霍蘭德從心理學(xué)價(jià)值觀理論出發(fā)，經(jīng)過大量的職業(yè)咨詢知道實(shí)力積累，提出了職業(yè)活動(dòng)這種人力資源應(yīng)用意義上的人格分類，包括（）

()是指對(duì)招聘中的費(fèi)用進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并對(duì)照預(yù)算進(jìn)行評(píng)價(jià)的過程。

心理測(cè)試包括（）。

招聘廣告中應(yīng)該包括的內(nèi)容有（）。

《工傷保險(xiǎn)條例》第33條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為1～4級(jí)傷殘的，享受的待遇不包括()。

勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容包括廠房、建筑物和（）的安全措施。

初級(jí)技能、中級(jí)技能、高級(jí)技能鑒定考評(píng)，按照（）相結(jié)合的原則進(jìn)行。