勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師(二級(jí))章節(jié)練習(xí)(2020.05.15)

單項(xiàng)選擇題
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第30條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在（）內(nèi)仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。
A.五日
B.十日
C.十五日
D.二十日
單項(xiàng)選擇題
（）將非國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)也納入了廠務(wù)公開制度的建立范疇，具體規(guī)定了廠務(wù)公開的主要負(fù)責(zé)人和相應(yīng)機(jī)構(gòu)、指導(dǎo)原則以及公開事項(xiàng)。
A.《關(guān)于在非國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)建立廠務(wù)公開制度的說(shuō)明》
B.《關(guān)于推行廠務(wù)公開制度的通知》
C.《企業(yè)民主管理規(guī)定》
D.《企業(yè)廠務(wù)公開規(guī)定》
多項(xiàng)選擇題
規(guī)章制度中可能存在的問(wèn)題有（）
A.不必要
B.重復(fù)與沖突
C.人為的不執(zhí)行
D.審議上的疏忽
問(wèn)答題
簡(jiǎn)述勞動(dòng)規(guī)章制度審查、修訂的必要性。
答案：企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度在實(shí)施過(guò)程中需要定期和不定期進(jìn)行審查和修訂，防止出現(xiàn)違法和過(guò)時(shí)：
1、勞動(dòng)法規(guī)政策的變法。
問(wèn)答題
勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施時(shí)應(yīng)遵守的原則包括哪些？
答案：1）嚴(yán)格執(zhí)行、依章治企原則
2）前后統(tǒng)一、全面實(shí)施原則
3）各司其職、協(xié)作實(shí)施原則
4）及...
單項(xiàng)選擇題
以下不屬于保密協(xié)議內(nèi)容的是（）。
A、商業(yè)秘密范圍
B、保密義務(wù)和泄密行為
C、協(xié)議約定的其他事項(xiàng)
D、違約責(zé)任
單項(xiàng)選擇題
以下處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的結(jié)果不具有法律約束力的是（）。
A.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解
B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決
C.人民法院的判決
D.人民法院的裁定
問(wèn)答題
簡(jiǎn)述用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的概念和效力。
答案：1、概念：是指勞動(dòng)關(guān)系雙方共同遵守的勞動(dòng)方面的辦事規(guī)程或行為規(guī)則。
2、效力：（1）就高不就低原則（效力等級(jí)高...
填空題
我國(guó)關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度的理解主要分為三種學(xué)說(shuō)，分別是勞動(dòng)規(guī)章制度的法律規(guī)范說(shuō)、勞動(dòng)規(guī)章制度的契約規(guī)范說(shuō)以及（）。
答案：勞動(dòng)規(guī)章制度的集體合意說(shuō)
問(wèn)答題
勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)展體現(xiàn)在哪些地方？
答案：勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)展體現(xiàn)在：
1）勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的種類、項(xiàng)目日益增多
2）勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)覆蓋的范圍越來(lái)越廣
...

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勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師(二級(jí))章節(jié)練習(xí)(2020.05.15)

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第30條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在（）內(nèi)仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。

（）將非國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)也納入了廠務(wù)公開制度的建立范疇，具體規(guī)定了廠務(wù)公開的主要負(fù)責(zé)人和相應(yīng)機(jī)構(gòu)、指導(dǎo)原則以及公開事項(xiàng)。

規(guī)章制度中可能存在的問(wèn)題有（）

簡(jiǎn)述勞動(dòng)規(guī)章制度審查、修訂的必要性。

勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施時(shí)應(yīng)遵守的原則包括哪些？

以下不屬于保密協(xié)議內(nèi)容的是（）。

以下處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的結(jié)果不具有法律約束力的是（）。

簡(jiǎn)述用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的概念和效力。

我國(guó)關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度的理解主要分為三種學(xué)說(shuō)，分別是勞動(dòng)規(guī)章制度的法律規(guī)范說(shuō)、勞動(dòng)規(guī)章制度的契約規(guī)范說(shuō)以及（）。

勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)展體現(xiàn)在哪些地方？

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師(二級(jí))章節(jié)練習(xí)(2020.05.15)

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第30條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在（）內(nèi)仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。

（）將非國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)也納入了廠務(wù)公開制度的建立范疇，具體規(guī)定了廠務(wù)公開的主要負(fù)責(zé)人和相應(yīng)機(jī)構(gòu)、指導(dǎo)原則以及公開事項(xiàng)。

規(guī)章制度中可能存在的問(wèn)題有（）

簡(jiǎn)述勞動(dòng)規(guī)章制度審查、修訂的必要性。

勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施時(shí)應(yīng)遵守的原則包括哪些？

以下不屬于保密協(xié)議內(nèi)容的是（）。

以下處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的結(jié)果不具有法律約束力的是（）。

簡(jiǎn)述用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的概念和效力。

我國(guó)關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度的理解主要分為三種學(xué)說(shuō)，分別是勞動(dòng)規(guī)章制度的法律規(guī)范說(shuō)、勞動(dòng)規(guī)章制度的契約規(guī)范說(shuō)以及（）。

勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)展體現(xiàn)在哪些地方？

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第30條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在（）內(nèi)仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。

（）將非國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)也納入了廠務(wù)公開制度的建立范疇，具體規(guī)定了廠務(wù)公開的主要負(fù)責(zé)人和相應(yīng)機(jī)構(gòu)、指導(dǎo)原則以及公開事項(xiàng)。

簡(jiǎn)述勞動(dòng)規(guī)章制度審查、修訂的必要性。

勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施時(shí)應(yīng)遵守的原則包括哪些？

以下處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的結(jié)果不具有法律約束力的是（）。

簡(jiǎn)述用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的概念和效力。

我國(guó)關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度的理解主要分為三種學(xué)說(shuō)，分別是勞動(dòng)規(guī)章制度的法律規(guī)范說(shuō)、勞動(dòng)規(guī)章制度的契約規(guī)范說(shuō)以及（）。

勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)展體現(xiàn)在哪些地方？