人力資源管理員(四級(jí))章節(jié)練習(xí)(2020.05.27)

A.勞動(dòng)法的體系
B.勞動(dòng)法的淵源
C.勞動(dòng)法的原則
D.勞動(dòng)法的內(nèi)容

A.財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)和企業(yè)年金保險(xiǎn)
B.教育保險(xiǎn)和人壽保險(xiǎn)
C.社會(huì)保險(xiǎn)和休假制度
D.失業(yè)保險(xiǎn)和教育資助保險(xiǎn)

A.3～5
B.1～5
C.1～3
D.2～5

A.準(zhǔn)確原則
B.真實(shí)原則
C.及時(shí)原則
D.客觀原則

A.錄用人數(shù)以及達(dá)到規(guī)定錄用率所需要的人員
B.招聘費(fèi)用預(yù)算
C.招聘的截止日期
D.人員錄用后的績效考核方案
E.招聘工作時(shí)間表

A.定義續(xù)效
B.崗位分析
C.企業(yè)戰(zhàn)略
D.企業(yè)文化

A.摩擦性失業(yè)
B.結(jié)構(gòu)
C.增長差距性失業(yè)
D.周期性失業(yè)
E.季節(jié)性失業(yè)

A.績效提升
B.績效總結(jié)
C.績效考核
D.績效反饋

A.行為觀察法
B.行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法
C.關(guān)鍵事件法
D.直接指標(biāo)法
E.目標(biāo)管理法

A.勞動(dòng)力供給量
B.勞動(dòng)力供給率
C.勞動(dòng)力需求量
D.勞動(dòng)力需求率