<label id="qfvrw"><legend id="qfvrw"><strong id="qfvrw"></strong></legend></label>

<span id="qfvrw"><noframes id="qfvrw"><span id="qfvrw"></span>

<input id="qfvrw"><xmp id="qfvrw"><label id="qfvrw"></label>

人力資源管理員(四級)章節(jié)練習(2020.05.27)

單項選擇題
（）是指勞動法的各項具體勞動法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系。
A.勞動法的體系
B.勞動法的淵源
C.勞動法的原則
D.勞動法的內(nèi)容
單項選擇題
國家通過立法強制實施的員工福利政策主要有（）
A.財產(chǎn)保險和企業(yè)年金保險
B.教育保險和人壽保險
C.社會保險和休假制度
D.失業(yè)保險和教育資助保險
單項選擇題
從規(guī)劃的期限上看，（）年稱為中期規(guī)劃。
A.3～5
B.1～5
C.1～3
D.2～5
單項選擇題
通知被錄用者的最重要的原則是()。
A.準確原則
B.真實原則
C.及時原則
D.客觀原則
多項選擇題
制定招聘計劃是人力資源部門的一項核心任務(wù)，招聘計劃的主要內(nèi)容，包括（）。
A.錄用人數(shù)以及達到規(guī)定錄用率所需要的人員
B.招聘費用預(yù)算
C.招聘的截止日期
D.人員錄用后的績效考核方案
E.招聘工作時間表
單項選擇題
()是進行績效考評的基礎(chǔ)，也是績效管理的關(guān)鍵。
A.定義續(xù)效
B.崗位分析
C.企業(yè)戰(zhàn)略
D.企業(yè)文化
多項選擇題
需求不足性失業(yè)的具體表現(xiàn)形式包括()。
A.摩擦性失業(yè)
B.結(jié)構(gòu)
C.增長差距性失業(yè)
D.周期性失業(yè)
E.季節(jié)性失業(yè)
單項選擇題
績效管理的重心在于（）
A.績效提升
B.績效總結(jié)
C.績效考核
D.績效反饋
多項選擇題
行為導向型的評價方法主要有（）。
A.行為觀察法
B.行為錨定等級評價法
C.關(guān)鍵事件法
D.直接指標法
E.目標管理法
單項選擇題
勞動力需求的自身工資彈性是（）變動對工資率變動的反應(yīng)程度。
A.勞動力供給量
B.勞動力供給率
C.勞動力需求量
D.勞動力需求率