<tr id="onkbn"><acronym id="onkbn"></acronym></tr>

勞動(dòng)合同法章節(jié)練習(xí)(2020.05.28)

問答題
單位招用了有工作的勞動(dòng)者，給其他單位造成損害怎么辦？
答案：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠...
問答題
用人單位可否在勞動(dòng)者未完成規(guī)定的勞動(dòng)任務(wù)時(shí)向其支付低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資？
答案：在《勞動(dòng)合同法》的范疇內(nèi)，工資包括了法定的最低工資和勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的工資，或者稱之為一般工資。勞動(dòng)部《關(guān)于（...
問答題
勞務(wù)派遣合同最低簽多少年？
答案：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)...
填空題
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（）年以上的固定期限勞動(dòng)合同。
答案：二
問答題
用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不符合被辭退的條件，合同期滿時(shí)，勞動(dòng)者提出續(xù)簽合同的要求，用人單位就必須與之訂立無(wú)固定期限的合同嗎？
答案：《勞動(dòng)合同法》第14條第2款規(guī)定：“有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂，訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)...
問答題
“小時(shí)工”加班有加班費(fèi)嗎？
答案：根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》，在全日制用工情況下，用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)...
判斷題
員工用假文憑騙取公司簽訂勞動(dòng)合同，一旦事發(fā)，勞動(dòng)合同無(wú)效，公司可解除勞動(dòng)合同，不支付員勞動(dòng)報(bào)酬。
答案：錯(cuò)誤
問答題
如何判斷沒有書面形式的勞動(dòng)合同的效力？
答案：《勞動(dòng)合同法》第10條第1款規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。也即勞動(dòng)者和用人單位簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該采取的形式是書...
填空題
競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的（）和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。
答案：高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員
問答題
協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，單位還支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
答案：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，由用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償...

首頁(yè)

題庫(kù)

網(wǎng)課

在線模考

桌面端

勞動(dòng)合同法章節(jié)練習(xí)(2020.05.28)

單位招用了有工作的勞動(dòng)者，給其他單位造成損害怎么辦？

用人單位可否在勞動(dòng)者未完成規(guī)定的勞動(dòng)任務(wù)時(shí)向其支付低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資？

勞務(wù)派遣合同最低簽多少年？

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（）年以上的固定期限勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不符合被辭退的條件，合同期滿時(shí)，勞動(dòng)者提出續(xù)簽合同的要求，用人單位就必須與之訂立無(wú)固定期限的合同嗎？

“小時(shí)工”加班有加班費(fèi)嗎？

員工用假文憑騙取公司簽訂勞動(dòng)合同，一旦事發(fā)，勞動(dòng)合同無(wú)效，公司可解除勞動(dòng)合同，不支付員勞動(dòng)報(bào)酬。

如何判斷沒有書面形式的勞動(dòng)合同的效力？

競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的（）和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，單位還支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？

勞動(dòng)合同法章節(jié)練習(xí)(2020.05.28)

單位招用了有工作的勞動(dòng)者，給其他單位造成損害怎么辦？

用人單位可否在勞動(dòng)者未完成規(guī)定的勞動(dòng)任務(wù)時(shí)向其支付低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資？

勞務(wù)派遣合同最低簽多少年？

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（）年以上的固定期限勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不符合被辭退的條件，合同期滿時(shí)，勞動(dòng)者提出續(xù)簽合同的要求，用人單位就必須與之訂立無(wú)固定期限的合同嗎？

“小時(shí)工”加班有加班費(fèi)嗎？

員工用假文憑騙取公司簽訂勞動(dòng)合同，一旦事發(fā)，勞動(dòng)合同無(wú)效，公司可解除勞動(dòng)合同，不支付員勞動(dòng)報(bào)酬。

如何判斷沒有書面形式的勞動(dòng)合同的效力？

競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的（）和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，單位還支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？

單位招用了有工作的勞動(dòng)者，給其他單位造成損害怎么辦？

用人單位可否在勞動(dòng)者未完成規(guī)定的勞動(dòng)任務(wù)時(shí)向其支付低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資？

勞務(wù)派遣合同最低簽多少年？

用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不符合被辭退的條件，合同期滿時(shí)，勞動(dòng)者提出續(xù)簽合同的要求，用人單位就必須與之訂立無(wú)固定期限的合同嗎？

“小時(shí)工”加班有加班費(fèi)嗎？

員工用假文憑騙取公司簽訂勞動(dòng)合同，一旦事發(fā)，勞動(dòng)合同無(wú)效，公司可解除勞動(dòng)合同，不支付員勞動(dòng)報(bào)酬。

如何判斷沒有書面形式的勞動(dòng)合同的效力？

協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，單位還支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？