A.全體員工 B.中層管理人員 C.少數(shù)高層經(jīng)營者 D.股東
A.微分法 B.量本利分析 C.收益矩陣法 D.線性規(guī)劃法
A.以往客戶對該公司的評價 B.該公司在本行業(yè)的培訓(xùn)經(jīng)驗 C.該公司對本企業(yè)的了解程度 D.該公司曾經(jīng)服務(wù)過的客戶群 E.該公司為本企業(yè)提供的培訓(xùn)項目建議是否符合實際需求
A.均衡國民收入=消費+收入 B.均衡國民收入=總供給 C.均衡國民收入=消費+儲蓄 D.均衡國民收入=消費+投資
A.招募廣告 B.雇員推薦 C.員工選舉 D.工作告示
A.崗前培訓(xùn) B.在崗培訓(xùn) C.離崗培訓(xùn) D.員工業(yè)余自學(xué) E.計算機培訓(xùn)
A.培訓(xùn)需求的產(chǎn)生 B.獎金的計算和發(fā)放 C.員工個人發(fā)展規(guī)劃 D.工作分析方法的選擇
A.考核指標的相關(guān)性 B.考核標準的準確性 C.考核表格的簡捷程度 D.考核中各單位主管就履行的責任
組織對員工職業(yè)規(guī)劃發(fā)展的支持通常包括：組織對員工的評估;提供職業(yè)發(fā)展的信息;提供職業(yè)咨詢。
A.合理和必要原則 B.量力而行原則 C.統(tǒng)籌規(guī)劃原則 D.公平原則
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