助理人力資源管理師(三級(jí))章節(jié)練習(xí)(2020.06.03)

單項(xiàng)選擇題
在評(píng)估培訓(xùn)效果時(shí)，（）用于評(píng)估投資大、培訓(xùn)效果對(duì)企業(yè)發(fā)展影響較大的項(xiàng)目。
A.訪談法
B.問(wèn)卷調(diào)查法
C.觀察法
D.電話調(diào)查法
單項(xiàng)選擇題
（）是績(jī)效評(píng)估中常用的方法，其目的是建立一種機(jī)制，將企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為內(nèi)部過(guò)程和活動(dòng)，從而不斷增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力并取得持續(xù)的發(fā)展。
A.關(guān)鍵事件法
B.行為錨定法
C.質(zhì)量管理
D.強(qiáng)制分布法
單項(xiàng)選擇題
根據(jù)員工的實(shí)際貢獻(xiàn)付酬，是不同業(yè)績(jī)的員工能夠在心里上覺(jué)察這種薪酬的差距，這符合薪酬管理的（）原則。
A.對(duì)內(nèi)具有公平性
B.對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)性
C.對(duì)員工具有激勵(lì)性
D.經(jīng)濟(jì)性
單項(xiàng)選擇題
勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容包括廠房、建筑物和（）的安全措施。
A.交通工具
B.生不輔助設(shè)施
C.工作環(huán)境
D.道路
問(wèn)答題
培訓(xùn)評(píng)估報(bào)告的撰寫(xiě)要求有哪些？
答案：（1）調(diào)查培訓(xùn)結(jié)果時(shí)必須注意接受調(diào)查的受訓(xùn)者的代表性，即調(diào)查樣本要具有代表性。
（2）要實(shí)事求是，切忌過(guò)分美化...
判斷題
“組織是正式的有意形成的職務(wù)結(jié)構(gòu)或職位結(jié)構(gòu)”是巴納德的觀點(diǎn)。
答案：錯(cuò)誤
多項(xiàng)選擇題
常用的薪酬調(diào)查方式有()。
A.企業(yè)之間相互調(diào)查
B.問(wèn)卷調(diào)查
C.委托中介機(jī)構(gòu)調(diào)查
D.訪談?wù){(diào)查
E.采集社會(huì)公開(kāi)信息
單項(xiàng)選擇題
企業(yè)基于自身特定的性質(zhì)、任務(wù)、宗旨、時(shí)代要求和發(fā)展方向，并經(jīng)過(guò)精心培養(yǎng)而形成的企業(yè)成員群體的精神風(fēng)貌是（）
A.企業(yè)的價(jià)值觀
B.企業(yè)制度
C.企業(yè)精神
D.企業(yè)形象
多項(xiàng)選擇題
當(dāng)用因素比較法進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)時(shí)所采用的因素（）
A.智力條件
B.技能
C.責(zé)任
D.身體條件
E.勞動(dòng)環(huán)境條件
單項(xiàng)選擇題
最早最大膽明確地提出把人的能力劃歸為固定資本的，是古典經(jīng)濟(jì)學(xué)創(chuàng)始人之一的英國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家（）
A、舒爾茨
B、湯姆·W·戈特
C、MichaelD·Crino
D、亞當(dāng)·斯密

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助理人力資源管理師(三級(jí))章節(jié)練習(xí)(2020.06.03)

在評(píng)估培訓(xùn)效果時(shí)，（）用于評(píng)估投資大、培訓(xùn)效果對(duì)企業(yè)發(fā)展影響較大的項(xiàng)目。

（）是績(jī)效評(píng)估中常用的方法，其目的是建立一種機(jī)制，將企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為內(nèi)部過(guò)程和活動(dòng)，從而不斷增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力并取得持續(xù)的發(fā)展。

根據(jù)員工的實(shí)際貢獻(xiàn)付酬，是不同業(yè)績(jī)的員工能夠在心里上覺(jué)察這種薪酬的差距，這符合薪酬管理的（）原則。

勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容包括廠房、建筑物和（）的安全措施。

培訓(xùn)評(píng)估報(bào)告的撰寫(xiě)要求有哪些？

“組織是正式的有意形成的職務(wù)結(jié)構(gòu)或職位結(jié)構(gòu)”是巴納德的觀點(diǎn)。

常用的薪酬調(diào)查方式有()。

企業(yè)基于自身特定的性質(zhì)、任務(wù)、宗旨、時(shí)代要求和發(fā)展方向，并經(jīng)過(guò)精心培養(yǎng)而形成的企業(yè)成員群體的精神風(fēng)貌是（）

當(dāng)用因素比較法進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)時(shí)所采用的因素（）

最早最大膽明確地提出把人的能力劃歸為固定資本的，是古典經(jīng)濟(jì)學(xué)創(chuàng)始人之一的英國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家（）

助理人力資源管理師(三級(jí))章節(jié)練習(xí)(2020.06.03)

在評(píng)估培訓(xùn)效果時(shí)，（）用于評(píng)估投資大、培訓(xùn)效果對(duì)企業(yè)發(fā)展影響較大的項(xiàng)目。

（）是績(jī)效評(píng)估中常用的方法，其目的是建立一種機(jī)制，將企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為內(nèi)部過(guò)程和活動(dòng)，從而不斷增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力并取得持續(xù)的發(fā)展。

根據(jù)員工的實(shí)際貢獻(xiàn)付酬，是不同業(yè)績(jī)的員工能夠在心里上覺(jué)察這種薪酬的差距，這符合薪酬管理的（）原則。

勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容包括廠房、建筑物和（）的安全措施。

培訓(xùn)評(píng)估報(bào)告的撰寫(xiě)要求有哪些？

“組織是正式的有意形成的職務(wù)結(jié)構(gòu)或職位結(jié)構(gòu)”是巴納德的觀點(diǎn)。

常用的薪酬調(diào)查方式有()。

企業(yè)基于自身特定的性質(zhì)、任務(wù)、宗旨、時(shí)代要求和發(fā)展方向，并經(jīng)過(guò)精心培養(yǎng)而形成的企業(yè)成員群體的精神風(fēng)貌是（）

當(dāng)用因素比較法進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)時(shí)所采用的因素（）

最早最大膽明確地提出把人的能力劃歸為固定資本的，是古典經(jīng)濟(jì)學(xué)創(chuàng)始人之一的英國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家（）

在評(píng)估培訓(xùn)效果時(shí)，（）用于評(píng)估投資大、培訓(xùn)效果對(duì)企業(yè)發(fā)展影響較大的項(xiàng)目。

（）是績(jī)效評(píng)估中常用的方法，其目的是建立一種機(jī)制，將企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為內(nèi)部過(guò)程和活動(dòng)，從而不斷增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力并取得持續(xù)的發(fā)展。

根據(jù)員工的實(shí)際貢獻(xiàn)付酬，是不同業(yè)績(jī)的員工能夠在心里上覺(jué)察這種薪酬的差距，這符合薪酬管理的（）原則。

勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容包括廠房、建筑物和（）的安全措施。

培訓(xùn)評(píng)估報(bào)告的撰寫(xiě)要求有哪些？

“組織是正式的有意形成的職務(wù)結(jié)構(gòu)或職位結(jié)構(gòu)”是巴納德的觀點(diǎn)。

企業(yè)基于自身特定的性質(zhì)、任務(wù)、宗旨、時(shí)代要求和發(fā)展方向，并經(jīng)過(guò)精心培養(yǎng)而形成的企業(yè)成員群體的精神風(fēng)貌是（）