勞動(dòng)法章節(jié)練習(xí)(2020.06.06)

問(wèn)答題
公司能否單方面調(diào)整工勤人員工資？為什么？
答案：調(diào)整工勤人員工資屬于變更勞動(dòng)合同，根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循雙方協(xié)商一致的原則。因此，調(diào)整工資應(yīng)當(dāng)雙方協(xié)...
問(wèn)答題
簡(jiǎn)述集體合同與勞動(dòng)合同的關(guān)系。
答案：集體合同與勞動(dòng)合同有著密切的聯(lián)系，它們同屬于勞動(dòng)法律體系的重要組成部分，都是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的方法和手段，在協(xié)調(diào)穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系...
問(wèn)答題
簡(jiǎn)述集體合同的法律特征。
答案：集體合同具有以下法律特征：
（1）集體合同的主體具有特定性，即一方為工會(huì)，另一方為用人單位（雇主）。
單項(xiàng)選擇題
縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)對(duì)可能出現(xiàn)的較大規(guī)模的失業(yè)，實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制的制度，這樣的制度稱(chēng)為（）
A.失業(yè)保障制度
B.失業(yè)保險(xiǎn)制度
C.失業(yè)預(yù)警制度
D.失業(yè)援助制度
判斷題
用人單位向勞動(dòng)者每月支付二倍工資的起算時(shí)間為勞動(dòng)合同期滿(mǎn)之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。
答案：正確
問(wèn)答題
公司是否可以解除與王某的勞動(dòng)合同？如果解除該如何操作？
答案：公司應(yīng)盡可能在合法的范圍內(nèi)重新安排工作，實(shí)在不能安排工作時(shí)可以與王某解除勞動(dòng)合同。如果解除，可以按照協(xié)議解除或者提前通知...
單項(xiàng)選擇題
工人的一般退休年齡是（）
A.男年滿(mǎn)65周歲，女年滿(mǎn)60周歲
B.男年滿(mǎn)60周歲，女年滿(mǎn)55周歲
C.男年滿(mǎn)60周歲，女年滿(mǎn)50周歲
D.男年滿(mǎn)55周歲，女年滿(mǎn)45周歲
多項(xiàng)選擇題
假設(shè)張某已經(jīng)懷孕8個(gè)月，請(qǐng)問(wèn)下列說(shuō)法正確的是（）
A.單位應(yīng)當(dāng)對(duì)張某定期進(jìn)行健康檢查
B.單位不得對(duì)張某延長(zhǎng)工作時(shí)間
C.單位不得要求張某進(jìn)行夜間勞動(dòng)
D.張某生育應(yīng)享受不少于90天的產(chǎn)假
E.在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)，單位應(yīng)當(dāng)安排張某一定的休息時(shí)間
問(wèn)答題
A公司與朱某之間是否存在管理與被管理關(guān)系？
答案：工傷認(rèn)定的前提是勞動(dòng)者與用人單位成立具有管理性質(zhì)的勞動(dòng)關(guān)系。朱某自備生產(chǎn)工具在該公司從事運(yùn)輸?shù)裙ぷ髌陂g，有固定的月收入，...
判斷題
實(shí)行計(jì)件工資制的，用人單位確定、調(diào)整勞動(dòng)定額或者計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)合理的原則；確定、調(diào)整的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)使單位同崗位百分之八十五以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。
答案：錯(cuò)誤

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勞動(dòng)法章節(jié)練習(xí)(2020.06.06)

公司能否單方面調(diào)整工勤人員工資？為什么？

簡(jiǎn)述集體合同與勞動(dòng)合同的關(guān)系。

簡(jiǎn)述集體合同的法律特征。

縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)對(duì)可能出現(xiàn)的較大規(guī)模的失業(yè)，實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制的制度，這樣的制度稱(chēng)為（）

用人單位向勞動(dòng)者每月支付二倍工資的起算時(shí)間為勞動(dòng)合同期滿(mǎn)之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。

公司是否可以解除與王某的勞動(dòng)合同？如果解除該如何操作？

工人的一般退休年齡是（）

假設(shè)張某已經(jīng)懷孕8個(gè)月，請(qǐng)問(wèn)下列說(shuō)法正確的是（）

A公司與朱某之間是否存在管理與被管理關(guān)系？

勞動(dòng)法章節(jié)練習(xí)(2020.06.06)

公司能否單方面調(diào)整工勤人員工資？為什么？

簡(jiǎn)述集體合同與勞動(dòng)合同的關(guān)系。

簡(jiǎn)述集體合同的法律特征。

縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)對(duì)可能出現(xiàn)的較大規(guī)模的失業(yè)，實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制的制度，這樣的制度稱(chēng)為（）

用人單位向勞動(dòng)者每月支付二倍工資的起算時(shí)間為勞動(dòng)合同期滿(mǎn)之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。

公司是否可以解除與王某的勞動(dòng)合同？如果解除該如何操作？

工人的一般退休年齡是（）

假設(shè)張某已經(jīng)懷孕8個(gè)月，請(qǐng)問(wèn)下列說(shuō)法正確的是（）

A公司與朱某之間是否存在管理與被管理關(guān)系？

公司能否單方面調(diào)整工勤人員工資？為什么？

簡(jiǎn)述集體合同的法律特征。

縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)對(duì)可能出現(xiàn)的較大規(guī)模的失業(yè)，實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制的制度，這樣的制度稱(chēng)為（）

用人單位向勞動(dòng)者每月支付二倍工資的起算時(shí)間為勞動(dòng)合同期滿(mǎn)之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。

公司是否可以解除與王某的勞動(dòng)合同？如果解除該如何操作？

假設(shè)張某已經(jīng)懷孕8個(gè)月，請(qǐng)問(wèn)下列說(shuō)法正確的是（）