信息管理與知識(shí)管理章節(jié)練習(xí)(2020.06.07)

單項(xiàng)選擇題
即信息是否幫助個(gè)人獲得更好的發(fā)展，指的是（）
A.個(gè)人需求
B.個(gè)人發(fā)展
C.個(gè)人態(tài)度
D.個(gè)人文化
單項(xiàng)選擇題
下列現(xiàn)象不是五官感知信息為（）
A.聽到的
B.看到的
C.電波
D.摸到的
填空題
信息反饋是一個(gè)過程，包括反饋信息的獲取、傳遞和控制的實(shí)施。所以要搞好信息反饋，必須遵循（）、（）、（）原則。
答案：反饋信息真實(shí)準(zhǔn)確；信息傳遞迅速及時(shí)；合理控制信息反饋量做好二次反饋
單項(xiàng)選擇題
企業(yè)員工知識(shí)基礎(chǔ)的差異性難以避免，企業(yè)就應(yīng)采取各種可能的措施，例如組織培訓(xùn)、（）、由知識(shí)主管提供幫助、提供學(xué)習(xí)時(shí)間、鼓勵(lì)員工交流其所知或未知的事物等方式。
A.外出考察
B.崗位轉(zhuǎn)換
C.學(xué)習(xí)環(huán)境
D.以上都不是
單項(xiàng)選擇題
（）成為今后信息化和電子政務(wù)發(fā)展的驅(qū)動(dòng)。
A.云計(jì)算
B.電子商務(wù)
C.大數(shù)據(jù)
D.物聯(lián)網(wǎng)
填空題
激勵(lì)機(jī)制要與評(píng)價(jià)和補(bǔ)償機(jī)制相結(jié)合。激勵(lì)的方法除了傳統(tǒng)的獎(jiǎng)金、工作豐富化、職位晉升、額外的休假等，還要包括激勵(lì)作用最大的（）、（）
答案：產(chǎn)權(quán)激勵(lì)；知識(shí)產(chǎn)權(quán)激勵(lì)
單項(xiàng)選擇題
知識(shí)管理中，知識(shí)主管（CKO）的工作重點(diǎn)是（）
A.大量收集信息
B.技術(shù)與信息的開發(fā)利用
C.推動(dòng)創(chuàng)新和培育集體創(chuàng)造力
D.以上都不是
判斷題
信息的價(jià)值，更具主動(dòng)性和滲透性，能直接滿足用戶的信息需求，幫助用戶解決問題，對(duì)用戶也更具有影響力。
答案：錯(cuò)誤
單項(xiàng)選擇題
大數(shù)據(jù)的門檻包含兩個(gè)方面，首先是數(shù)量，其次是（）
A.實(shí)時(shí)性
B.復(fù)雜性
C.結(jié)構(gòu)化
D.非結(jié)構(gòu)化
單項(xiàng)選擇題
（）就是對(duì)信息進(jìn)行組織、控制、加工、規(guī)劃等，并將其引向預(yù)定的目標(biāo)。
A.信息整理
B.信息管理
C.知識(shí)管理
D.以上都不是

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信息管理與知識(shí)管理章節(jié)練習(xí)(2020.06.07)

即信息是否幫助個(gè)人獲得更好的發(fā)展，指的是（）

下列現(xiàn)象不是五官感知信息為（）

信息反饋是一個(gè)過程，包括反饋信息的獲取、傳遞和控制的實(shí)施。所以要搞好信息反饋，必須遵循（）、（）、（）原則。

企業(yè)員工知識(shí)基礎(chǔ)的差異性難以避免，企業(yè)就應(yīng)采取各種可能的措施，例如組織培訓(xùn)、（）、由知識(shí)主管提供幫助、提供學(xué)習(xí)時(shí)間、鼓勵(lì)員工交流其所知或未知的事物等方式。

（）成為今后信息化和電子政務(wù)發(fā)展的驅(qū)動(dòng)。

激勵(lì)機(jī)制要與評(píng)價(jià)和補(bǔ)償機(jī)制相結(jié)合。激勵(lì)的方法除了傳統(tǒng)的獎(jiǎng)金、工作豐富化、職位晉升、額外的休假等，還要包括激勵(lì)作用最大的（）、（）

知識(shí)管理中，知識(shí)主管（CKO）的工作重點(diǎn)是（）

信息的價(jià)值，更具主動(dòng)性和滲透性，能直接滿足用戶的信息需求，幫助用戶解決問題，對(duì)用戶也更具有影響力。

大數(shù)據(jù)的門檻包含兩個(gè)方面，首先是數(shù)量，其次是（）

（）就是對(duì)信息進(jìn)行組織、控制、加工、規(guī)劃等，并將其引向預(yù)定的目標(biāo)。

信息管理與知識(shí)管理章節(jié)練習(xí)(2020.06.07)

即信息是否幫助個(gè)人獲得更好的發(fā)展，指的是（）

下列現(xiàn)象不是五官感知信息為（）

信息反饋是一個(gè)過程，包括反饋信息的獲取、傳遞和控制的實(shí)施。所以要搞好信息反饋，必須遵循（）、（）、（）原則。

（）成為今后信息化和電子政務(wù)發(fā)展的驅(qū)動(dòng)。

激勵(lì)機(jī)制要與評(píng)價(jià)和補(bǔ)償機(jī)制相結(jié)合。激勵(lì)的方法除了傳統(tǒng)的獎(jiǎng)金、工作豐富化、職位晉升、額外的休假等，還要包括激勵(lì)作用最大的（）、（）

知識(shí)管理中，知識(shí)主管（CKO）的工作重點(diǎn)是（）

信息的價(jià)值，更具主動(dòng)性和滲透性，能直接滿足用戶的信息需求，幫助用戶解決問題，對(duì)用戶也更具有影響力。

大數(shù)據(jù)的門檻包含兩個(gè)方面，首先是數(shù)量，其次是（）

（）就是對(duì)信息進(jìn)行組織、控制、加工、規(guī)劃等，并將其引向預(yù)定的目標(biāo)。

即信息是否幫助個(gè)人獲得更好的發(fā)展，指的是（）

信息反饋是一個(gè)過程，包括反饋信息的獲取、傳遞和控制的實(shí)施。所以要搞好信息反饋，必須遵循（）、（）、（）原則。

（）成為今后信息化和電子政務(wù)發(fā)展的驅(qū)動(dòng)。

激勵(lì)機(jī)制要與評(píng)價(jià)和補(bǔ)償機(jī)制相結(jié)合。激勵(lì)的方法除了傳統(tǒng)的獎(jiǎng)金、工作豐富化、職位晉升、額外的休假等，還要包括激勵(lì)作用最大的（）、（）

知識(shí)管理中，知識(shí)主管（CKO）的工作重點(diǎn)是（）

信息的價(jià)值，更具主動(dòng)性和滲透性，能直接滿足用戶的信息需求，幫助用戶解決問題，對(duì)用戶也更具有影響力。

大數(shù)據(jù)的門檻包含兩個(gè)方面，首先是數(shù)量，其次是（）

（）就是對(duì)信息進(jìn)行組織、控制、加工、規(guī)劃等，并將其引向預(yù)定的目標(biāo)。