人力資源管理繼續(xù)教育章節(jié)練習(xí)(2020.06.10)

單項選擇題
關(guān)于公平理論的說法，錯誤的是（）
A.員工比較的是對自己和他人投入、產(chǎn)出的知覺
B.教育水平較高的員工做比較的時候依據(jù)的信息比較片面
C.感到報酬不足的員工可能會減少自己的工作投入
D.在管理中應(yīng)盡量使不同的員工的投入產(chǎn)出比大致相同
單項選擇題
對人力資源進(jìn)行量的管理，就是根據(jù)人力和物力及其變化，對人力進(jìn)行恰當(dāng)?shù)模ǎ┙M織和協(xié)調(diào)，使二者經(jīng)常保持最佳比例和有機(jī)的結(jié)合，使人和物都充分發(fā)揮出最佳效應(yīng)。
A、組合
B、培訓(xùn)
C、學(xué)習(xí)
D、配比
多項選擇題
國際21世紀(jì)教育委員會向聯(lián)合國教科文組織提交的報告《教育——財富蘊(yùn)藏其中》提出終身教育的支柱是（）
A.學(xué)會認(rèn)知
B.學(xué)會做事
C.學(xué)會生存
D.學(xué)會共同生活
判斷題
工資指的是勞動者所提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量，按照事先規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)付給勞動者的勞動報酬。
答案：正確
判斷題
勞動合同的變更是指勞動合同內(nèi)容的變化，不包括勞動合同主體的變化。具體包括工作內(nèi)容的變更，工作地點(diǎn)的變更，工資福利的變更等。
答案：正確
多項選擇題
人力資源需求的預(yù)測方法有很多種，常用的主要有（）。
A、主觀判斷預(yù)測法
B、德爾斐法
C、數(shù)學(xué)預(yù)測法
D、案例法
E、觀摩法
判斷題
觀察法的缺點(diǎn)是適用范圍較小，耗時長，容易對員工工作產(chǎn)生干擾。
答案：正確
單項選擇題
招聘會適用于招聘（）
A、高級人才
B、中下級員工
C、大學(xué)畢業(yè)生
D、歸國人才
單項選擇題
在人員短缺時，通常首先應(yīng)當(dāng)考慮采用（）的方法，實(shí)現(xiàn)人力供給與需求的合理配置。
A、內(nèi)部調(diào)劑
B、外部補(bǔ)充
C、招聘
D、借調(diào)
判斷題
通過面談進(jìn)行績效反饋的一個重要內(nèi)容就是確定下階段改進(jìn)重點(diǎn)和改進(jìn)計劃。
答案：正確

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人力資源管理繼續(xù)教育章節(jié)練習(xí)(2020.06.10)

關(guān)于公平理論的說法，錯誤的是（）

對人力資源進(jìn)行量的管理，就是根據(jù)人力和物力及其變化，對人力進(jìn)行恰當(dāng)?shù)模ǎ┙M織和協(xié)調(diào)，使二者經(jīng)常保持最佳比例和有機(jī)的結(jié)合，使人和物都充分發(fā)揮出最佳效應(yīng)。

國際21世紀(jì)教育委員會向聯(lián)合國教科文組織提交的報告《教育——財富蘊(yùn)藏其中》提出終身教育的支柱是（）

工資指的是勞動者所提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量，按照事先規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)付給勞動者的勞動報酬。

勞動合同的變更是指勞動合同內(nèi)容的變化，不包括勞動合同主體的變化。具體包括工作內(nèi)容的變更，工作地點(diǎn)的變更，工資福利的變更等。

人力資源需求的預(yù)測方法有很多種，常用的主要有（）。

觀察法的缺點(diǎn)是適用范圍較小，耗時長，容易對員工工作產(chǎn)生干擾。

招聘會適用于招聘（）

在人員短缺時，通常首先應(yīng)當(dāng)考慮采用（）的方法，實(shí)現(xiàn)人力供給與需求的合理配置。

通過面談進(jìn)行績效反饋的一個重要內(nèi)容就是確定下階段改進(jìn)重點(diǎn)和改進(jìn)計劃。

人力資源管理繼續(xù)教育章節(jié)練習(xí)(2020.06.10)

關(guān)于公平理論的說法，錯誤的是（）

國際21世紀(jì)教育委員會向聯(lián)合國教科文組織提交的報告《教育——財富蘊(yùn)藏其中》提出終身教育的支柱是（）

工資指的是勞動者所提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量，按照事先規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)付給勞動者的勞動報酬。

勞動合同的變更是指勞動合同內(nèi)容的變化，不包括勞動合同主體的變化。具體包括工作內(nèi)容的變更，工作地點(diǎn)的變更，工資福利的變更等。

人力資源需求的預(yù)測方法有很多種，常用的主要有（）。

觀察法的缺點(diǎn)是適用范圍較小，耗時長，容易對員工工作產(chǎn)生干擾。

招聘會適用于招聘（）

在人員短缺時，通常首先應(yīng)當(dāng)考慮采用（）的方法，實(shí)現(xiàn)人力供給與需求的合理配置。

通過面談進(jìn)行績效反饋的一個重要內(nèi)容就是確定下階段改進(jìn)重點(diǎn)和改進(jìn)計劃。

工資指的是勞動者所提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量，按照事先規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)付給勞動者的勞動報酬。

勞動合同的變更是指勞動合同內(nèi)容的變化，不包括勞動合同主體的變化。具體包括工作內(nèi)容的變更，工作地點(diǎn)的變更，工資福利的變更等。

人力資源需求的預(yù)測方法有很多種，常用的主要有（）。

觀察法的缺點(diǎn)是適用范圍較小，耗時長，容易對員工工作產(chǎn)生干擾。

在人員短缺時，通常首先應(yīng)當(dāng)考慮采用（）的方法，實(shí)現(xiàn)人力供給與需求的合理配置。