A.責(zé)任 B.監(jiān)督方式 C.成就感 D.工作環(huán)境 E.別人的認(rèn)可
A.管理者需要考慮員工不同層次的需要 B.組織需要為員工每一層次的需要設(shè)計(jì)相應(yīng)的激勵(lì)措施 C.組織用于滿(mǎn)足低層次需要的投入效益是遞增的 D.組織用于滿(mǎn)足高層次需要的投入效益是遞減的 E.管理者需要考慮每個(gè)員工的特殊需要情況，從而相應(yīng)的加以滿(mǎn)足
A.要有充裕的時(shí)間來(lái)進(jìn)行行動(dòng)前的參與 B.員工參與的問(wèn)題必須與其自身利益無(wú)關(guān) C.員工必須具有參與的能力 D.參與不應(yīng)使員工和管理者的地位和權(quán)利受到威脅 E.組織文化支持員工參與
A.成就感 B.工資 C.責(zé)任 D.人際關(guān)系 E.組織政策
A.決定人心理的方向 B.決定人行為的方向 C.心理的努力程度 D.行為的努力程度 E.遇到阻礙時(shí)會(huì)付出多大努力來(lái)堅(jiān)持自己的行為
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