A、以企業(yè)戰(zhàn)略為導(dǎo)向 B、以適用可行為準(zhǔn)則 C、以人為本 D、以效果為本 E、以激勵(lì)為手段
A、教授事實(shí)的教育培訓(xùn)方法 B、教授概念的教育培訓(xùn)方法 C、提高解決問(wèn)題能力的教育培訓(xùn)方法 D、促進(jìn)創(chuàng)造性的教育培訓(xùn)方法 E、感性教育培訓(xùn)方法
A、選拔性測(cè)評(píng) B、診斷性測(cè)評(píng) C、配置性測(cè)評(píng) D、鑒定性測(cè)評(píng) E、開(kāi)發(fā)性測(cè)評(píng)
A、系統(tǒng)誤差 B、信度誤差 C、標(biāo)準(zhǔn)誤差 D、個(gè)體誤差 E、隨機(jī)誤差
A.建立和諧,融洽關(guān)系的方法 B.通過(guò)咨詢(xún),指導(dǎo)員工改變行為的方法 C.契約式學(xué)習(xí)的方法 D.團(tuán)體輔導(dǎo)的方法 E.戰(zhàn)略思考的方法