A.校園招聘 B.人才租賃公司 C.內(nèi)部招聘 D.獵頭公司 E.在管理類專業(yè)期刊發(fā)布廣告
A.生物性B.時效性C.動力性D.社會性
A.角色評價逐漸代替崗位評價 B.技能薪酬的比重日益加大 C.績效獎金的依據(jù)多元化，團(tuán)隊績效成為個人績效獎勵的一個要素 D.福利管理走向分權(quán)化
A.薪酬相對穩(wěn)定，不利于企業(yè)多多變環(huán)境的適應(yīng)以及變化中的員工激勵 B.員工晉升無望時會挫傷積極性 C.容易導(dǎo)致薪酬快速上漲 D.員工培訓(xùn)成本可能增長
A.成就需要是指導(dǎo)個體追求優(yōu)越感的驅(qū)動力 B.成就需要高的人傾向選擇適度的風(fēng)險 C.成就需要高的人具有較強(qiáng)的責(zé)任心和進(jìn)取意識 D.一般來說，成就需要高的人工作績效低
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