A.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論一般不指定主持人或召集人，成員可以地位平等地討論問題 B.文件筐測驗(yàn)對時(shí)間的要求相對比較寬松，強(qiáng)調(diào)完成結(jié)果的質(zhì)量 C.角色扮演主要是測評應(yīng)聘者人際關(guān)系處理能力的情景模擬活動(dòng) D.評估人員一般為企業(yè)的直線經(jīng)理或相關(guān)專家 E.管理游戲趣味性比較強(qiáng)，能引發(fā)應(yīng)聘者濃厚的參與意識
A、工傷保險(xiǎn)、 B、意外傷害保險(xiǎn) C、失業(yè)保險(xiǎn)； D、養(yǎng)老保險(xiǎn)。
A.信任是有效溝通的基礎(chǔ) B.溝通中要經(jīng)常換位思考 C.用心傾聽可以提高當(dāng)事人對于調(diào)解的信任 D.應(yīng)盡量使用大眾化和通俗化的語言
A.在行動(dòng)前，要有充裕的時(shí)間來進(jìn)行參與 B.員工參與的問題必須與其自身利益相關(guān) C.員工必須具有參與的能力，如智力、知識技術(shù)、溝通技巧等 D.參與管理應(yīng)該與員工的工資和獎(jiǎng)金掛鉤，當(dāng)參與意見有錯(cuò)誤時(shí)應(yīng)該扣除獎(jiǎng)金 E.組織文化必須支持員工參與
A.均衡工資率上升 B.均衡工資率下降 C.均衡就業(yè)率增加 D.均衡就業(yè)率減少
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