單項選擇題

【案例分析題】

資料一
幾個月前,張濤參加過一次培訓,學習如何主持會議以及如何使會議更為有效。雖然他很喜歡培訓的課程,但卻覺得那對他的工作并沒有用處。
就在上個月,張濤作為陪審團主席參加一個很棘手的案件審理工作,在審理過程中,證人的證詞互相矛盾,陪審團成員意見很不統(tǒng)一。
張濤的職責之一是主持陪審團的討論。在主持討論的過程中,他過去學習過的培訓課程突然出現(xiàn)在腦海里。結果,在陪審團討論的兩天中,他幾乎用遍了那次培訓中學到的各種技巧。從此以后,他一直在工作中有意識地使用這些方法,他認為這個課程對他來說簡直是太重要了。
資料二
某公司小陸兩年前曾參加過一次培訓,他覺得那次培訓沒有給他帶來任何幫助,從那之后,他不再參加任何培訓,認為各種培訓都是騙人的。而且他認為他自己每天都很忙,無暇關注這些。面對新技術的出現(xiàn),他認為他現(xiàn)在根本就用不著,等以后用得著的時候再說。隨著時間的流逝,小陸發(fā)現(xiàn)自己的工作效率越來越低,他還驚奇地發(fā)現(xiàn)一些新員工的工作能力與他的工作能力差不多,甚至超過了他。這讓他很不解,這是為什么呢?

除了進行培訓外,人們還可以通過從經(jīng)驗中學習獲得進步和提高,它的周期通常包括四個階段,這四個階段不包括()。

A.獲得經(jīng)驗
B.再學習
C.反思
D.理論化

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單項選擇題

【案例分析題】

資料一
幾個月前,張濤參加過一次培訓,學習如何主持會議以及如何使會議更為有效。雖然他很喜歡培訓的課程,但卻覺得那對他的工作并沒有用處。
就在上個月,張濤作為陪審團主席參加一個很棘手的案件審理工作,在審理過程中,證人的證詞互相矛盾,陪審團成員意見很不統(tǒng)一。
張濤的職責之一是主持陪審團的討論。在主持討論的過程中,他過去學習過的培訓課程突然出現(xiàn)在腦海里。結果,在陪審團討論的兩天中,他幾乎用遍了那次培訓中學到的各種技巧。從此以后,他一直在工作中有意識地使用這些方法,他認為這個課程對他來說簡直是太重要了。
資料二
某公司小陸兩年前曾參加過一次培訓,他覺得那次培訓沒有給他帶來任何幫助,從那之后,他不再參加任何培訓,認為各種培訓都是騙人的。而且他認為他自己每天都很忙,無暇關注這些。面對新技術的出現(xiàn),他認為他現(xiàn)在根本就用不著,等以后用得著的時候再說。隨著時間的流逝,小陸發(fā)現(xiàn)自己的工作效率越來越低,他還驚奇地發(fā)現(xiàn)一些新員工的工作能力與他的工作能力差不多,甚至超過了他。這讓他很不解,這是為什么呢?

小陸發(fā)現(xiàn)自己的工作效率越來越低,甚至新員工的工作能力也和他差不多了,造成他的問題的原因在于()。

A.缺少培訓和學習,對新技術新知識不了解
B.新來的員工水平過高
C.小王個人的情商太低
D.小王個人的智商太低

單項選擇題

【【案例分析題】】

資料一
幾個月前,張濤參加過一次培訓,學習如何主持會議以及如何使會議更為有效。雖然他很喜歡培訓的課程,但卻覺得那對他的工作并沒有用處。
就在上個月,張濤作為陪審團主席參加一個很棘手的案件審理工作,在審理過程中,證人的證詞互相矛盾,陪審團成員意見很不統(tǒng)一。
張濤的職責之一是主持陪審團的討論。在主持討論的過程中,他過去學習過的培訓課程突然出現(xiàn)在腦海里。結果,在陪審團討論的兩天中,他幾乎用遍了那次培訓中學到的各種技巧。從此以后,他一直在工作中有意識地使用這些方法,他認為這個課程對他來說簡直是太重要了。
資料二
某公司小陸兩年前曾參加過一次培訓,他覺得那次培訓沒有給他帶來任何幫助,從那之后,他不再參加任何培訓,認為各種培訓都是騙人的。而且他認為他自己每天都很忙,無暇關注這些。面對新技術的出現(xiàn),他認為他現(xiàn)在根本就用不著,等以后用得著的時候再說。隨著時間的流逝,小陸發(fā)現(xiàn)自己的工作效率越來越低,他還驚奇地發(fā)現(xiàn)一些新員工的工作能力與他的工作能力差不多,甚至超過了他。這讓他很不解,這是為什么呢?

除了進行培訓外,人們還可以通過從經(jīng)驗中學習獲得進步和提高,它的周期通常包括四個階段,這四個階段不包括()。

A.獲得經(jīng)驗
B.再學習
C.反思
D.理論化

單項選擇題

【案例分析題】

資料一
幾個月前,張濤參加過一次培訓,學習如何主持會議以及如何使會議更為有效。雖然他很喜歡培訓的課程,但卻覺得那對他的工作并沒有用處。
就在上個月,張濤作為陪審團主席參加一個很棘手的案件審理工作,在審理過程中,證人的證詞互相矛盾,陪審團成員意見很不統(tǒng)一。
張濤的職責之一是主持陪審團的討論。在主持討論的過程中,他過去學習過的培訓課程突然出現(xiàn)在腦海里。結果,在陪審團討論的兩天中,他幾乎用遍了那次培訓中學到的各種技巧。從此以后,他一直在工作中有意識地使用這些方法,他認為這個課程對他來說簡直是太重要了。
資料二
某公司小陸兩年前曾參加過一次培訓,他覺得那次培訓沒有給他帶來任何幫助,從那之后,他不再參加任何培訓,認為各種培訓都是騙人的。而且他認為他自己每天都很忙,無暇關注這些。面對新技術的出現(xiàn),他認為他現(xiàn)在根本就用不著,等以后用得著的時候再說。隨著時間的流逝,小陸發(fā)現(xiàn)自己的工作效率越來越低,他還驚奇地發(fā)現(xiàn)一些新員工的工作能力與他的工作能力差不多,甚至超過了他。這讓他很不解,這是為什么呢?

根據(jù)KOLB學習周期,下面從理論化階段開始學習的是()。

A.總結從經(jīng)驗中獲得的知識,并對這些知識進行研究,從中得出結論
B.從實際出發(fā)考慮應該怎么做,然后對實踐進行總結和反思
C.從書本或課程中得到相關知識,然后決定怎樣應用理論進行實踐
D.其他都不是

單項選擇題

【案例分析題】

資料一
幾個月前,張濤參加過一次培訓,學習如何主持會議以及如何使會議更為有效。雖然他很喜歡培訓的課程,但卻覺得那對他的工作并沒有用處。
就在上個月,張濤作為陪審團主席參加一個很棘手的案件審理工作,在審理過程中,證人的證詞互相矛盾,陪審團成員意見很不統(tǒng)一。
張濤的職責之一是主持陪審團的討論。在主持討論的過程中,他過去學習過的培訓課程突然出現(xiàn)在腦海里。結果,在陪審團討論的兩天中,他幾乎用遍了那次培訓中學到的各種技巧。從此以后,他一直在工作中有意識地使用這些方法,他認為這個課程對他來說簡直是太重要了。
資料二
某公司小陸兩年前曾參加過一次培訓,他覺得那次培訓沒有給他帶來任何幫助,從那之后,他不再參加任何培訓,認為各種培訓都是騙人的。而且他認為他自己每天都很忙,無暇關注這些。面對新技術的出現(xiàn),他認為他現(xiàn)在根本就用不著,等以后用得著的時候再說。隨著時間的流逝,小陸發(fā)現(xiàn)自己的工作效率越來越低,他還驚奇地發(fā)現(xiàn)一些新員工的工作能力與他的工作能力差不多,甚至超過了他。這讓他很不解,這是為什么呢?

培訓對提高員工的技能有很大幫助,在培訓前的準備階段,首先需要()。

A.填寫任務清單并進行備份
B.仔細講解培訓內(nèi)容
C.讓學習者進行示范和解釋
D.讓學習者在教練的幫助下進行實際操作

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