問(wèn)答題

【計(jì)算題】某公司根據(jù)過(guò)去數(shù)年的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，得出該企業(yè)的合理薪酬費(fèi)用比率為14%，公司現(xiàn)有員工100名，每人月平均薪酬水平為3500元，則該公司年銷(xiāo)售總額應(yīng)達(dá)到多少？

答案： 年薪酬費(fèi)用總額=3500元×12個(gè)月×100人=420（萬(wàn)元）
年銷(xiāo)售總額=420萬(wàn)元÷14%=3000（萬(wàn)元...
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問(wèn)答題

【計(jì)算題】己知某公司薪酬區(qū)間最低值為6000元，區(qū)間最高值10000元，某員工實(shí)際基本薪酬為7000元，請(qǐng)計(jì)算該員工的薪酬區(qū)間滲透度。
答案： 薪酬區(qū)間滲透度=實(shí)際所得薪酬一區(qū)間最低值/區(qū)間最高值一區(qū)間最低值=7000-6000/10000-6000=1000/4...
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【計(jì)算題】已知某公司的固定成本為2400萬(wàn)元，其中薪酬成本1600萬(wàn)元，變動(dòng)成本比率為60%，計(jì)算該公司在實(shí)現(xiàn)盈虧平衡經(jīng)營(yíng)時(shí)的最高薪酬費(fèi)用比率。
答案： 盈虧平衡點(diǎn)=固定成本/（1-變動(dòng)成本率）=2400萬(wàn)元/（1-60%）=6000（萬(wàn)元）
最高的薪酬費(fèi)用比率=...
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