你可能感興趣的試題

A.社交需要是人類行為的基本激勵因素，而人際關系則是形成人們身份感的基本因素
B.與管理部門所采用的獎酬和控制的反應比起來，員工更容易對同級同事所組成的群體的社交因素做出反應
C.從工業(yè)革命中延續(xù)過來的機械化，使工作喪失了許多內在的意義，這些喪失的意義現在必須從工作中的社交關系里尋找回來
D.職工對管理部門的反應能達到什么程度，取決于管理者對下級的歸屬需要、被人接受的需要以及身份感的需要能滿足到什么程度而定
E.在現代社會，具備“社會人”特點的人并不占多數

A.員工基本上都是受經濟性刺激物激勵的，不管是什么事，只要向他們提供最大的經濟利益，他們就會去干
B.由于經濟刺激在組織的控制之下，所以員工在組織中的地位是被動的，他們的行為是受組織控制的
C.感情是非理性的，必須加以防犯，否則會干擾人們對自己利益的理性的權衡
D.組織能夠而且必須按照能中和并控制住人們感情的方式來設計，特別是那些無法預計的品質
E.人追求經濟利益只是工作的目的之一，有時甚至不一定是主要目的