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員工個(gè)體所具有的勝任特征有很多,企業(yè)在選擇員工時(shí),具備越多勝任特征的員工越好
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職位說明書應(yīng)該由一線經(jīng)理制訂,人力資源部門在這個(gè)過程當(dāng)中只是起到一個(gè)輔助作用。
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職位分析主要有四種方法:直接觀察法、面談法、工作日志法、問卷法,其中直接觀察法是最典型的方法。
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