A.離職者的個人資料 B.離職申請書 C.崗位說明書 D.離職者的以往考核記錄
A.主要目的在于淘劣,而不是選優(yōu) B.心理測試并不難,任何人都可以使用 C.在人事選拔中通常測量能力、性向、成就和人格差異等
A.在面試之前不知道面試的目的是什么 B.面試中不僅要考核應(yīng)聘者的語言表達還要看其非語言方面的表現(xiàn) C.面試的過程缺乏整體結(jié)構(gòu) D.面試過程中以點帶面 E.根據(jù)前一個應(yīng)聘者的表現(xiàn)對后一應(yīng)聘者進行評判