你可能感興趣的試題

關于高績效工作系統(tǒng)研究缺陷的論述中，不正確的是（）

A.主要局限于理論研究，缺乏對高績效工作系統(tǒng)的實證研究
B.有些看起來研究類似的政策，但是實際上選用的政策和績效指標的標準和數(shù)據(jù)方面還是有很多不同；即使是基本的政策，不同的研究者對人力資源管理措施的評價方式也不盡相同
C.有些作者認為高績效工作系統(tǒng)的員工積極性所帶來的回報并不足以維持高績效措施
D.無論是在最早研究高績效工作系統(tǒng)的美國，還是在歐洲，高績效工作措施的實施不是非常廣泛，措施也沒有系統(tǒng)化地實施

問答題

【論述題】如何通過人力資源計分卡幫助企業(yè)獲得高績效？

答案： 1.人力資源計分卡的內(nèi)涵
（1）定義：人力資源計分卡是一個戰(zhàn)略性人力資源測評系統(tǒng)，是將企業(yè)的戰(zhàn)略、人力資源管理...

以下屬于生產(chǎn)管理視角對高績效工作系統(tǒng)的理解的概念是（）

你可能感興趣的試題

關于高績效工作系統(tǒng)研究缺陷的論述中，不正確的是（）

【論述題】如何通過人力資源計分卡幫助企業(yè)獲得高績效？

關于高績效工作系統(tǒng)研究缺陷的論述中，不正確的是（）