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員工入職進(jìn)入用單位后,其試用期長短由用人單位決定,根據(jù)員工具體工作表現(xiàn)來定沒有限制。
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競業(yè)限制指的是用人單位為了保護自身的商業(yè)秘密,經(jīng)過勞資雙方協(xié)商后約定,在勞動關(guān)系存續(xù)期間,限制或禁止員工直接或間接在與企業(yè)存在競爭關(guān)系的公司兼職;或者在勞動關(guān)系結(jié)束后的一段時間內(nèi),限制或禁止員工直接或間接到與企業(yè)存在競爭關(guān)系的企業(yè)任職。
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員工在任職期間,自己研發(fā)創(chuàng)造在項目成果,屬于個人成果與公司無關(guān),因此,不用上報公司。
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