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企業(yè)文化對(duì)每一個(gè)企業(yè)員工的思想、心理和行為具有約束和規(guī)范作用。
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績(jī)效靠平時(shí)對(duì)職工進(jìn)行激勵(lì)的一種手段。
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由于人員的流動(dòng)性大,難以預(yù)測(cè),所以一般情況下,企業(yè)都不進(jìn)行人力資源預(yù)測(cè)工作。
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