是指員工的薪酬隨著個人、團隊或組織績效的某些衡量指標所發(fā)生變化而變化的一種薪酬設(shè)計。
按照國家法律法規(guī)的規(guī)定實行標準的工時并制定相應(yīng)的薪酬制度的一種管理策略。