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問答題
【簡(jiǎn)答題】請(qǐng)你用公平理論簡(jiǎn)析某些企事業(yè)單位“大鍋飯”的不合理性？
答案：
公平理論主要研究報(bào)酬對(duì)人們工作積極性的影響。它認(rèn)為：?jiǎn)T工首先思考自己的收入與付出的比率；將自己的收入付出比與相關(guān)他人的收...
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問答題
【簡(jiǎn)答題】正確的激勵(lì)工作，需要對(duì)各種理論的綜合運(yùn)用和融會(huì)貫通，那么管理者應(yīng)該如何實(shí)現(xiàn)激勵(lì)工作？
答案：
（1）幫助個(gè)體設(shè)置適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)來引導(dǎo)行為（2）知人善任并分配難度適合的工作任務(wù)（3）科學(xué)、藝術(shù)地運(yùn)用需求層次理論、雙因素理...
問答題
【簡(jiǎn)答題】對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的研究有多種途徑，主要有領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)的研究途徑、領(lǐng)導(dǎo)行為的研究途徑和領(lǐng)導(dǎo)情景的研究途徑，一個(gè)管理者通過對(duì)這些研究成果的學(xué)習(xí)有何意義？
答案：
對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)性、生理、智力等因素研究提供了一些選拔領(lǐng)導(dǎo)者的依據(jù)；領(lǐng)導(dǎo)行為的有效性不單純?nèi)Q于領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)人行為，而主要取決于...
