A.人事經(jīng)理不允許加班,因為實際工資將超過工資預(yù)算,導(dǎo)致工資的增長 B.人事經(jīng)理允許加班,以避免失去公司長期客戶 C.生產(chǎn)經(jīng)理可以通過推遲其他訂單的生產(chǎn),完成該客戶的加急需求 D.生產(chǎn)經(jīng)理不應(yīng)該接受該加急訂單,因為這將影響當前的生產(chǎn)
A.是一個成功的預(yù)算,它是幫助人們控制超支的工具 B.是一個成功的預(yù)算,它將激勵員工努力工作來實習目標 C.不是一個成功的預(yù)算,因為管理層預(yù)留了過多的空間 D.不是一個成功的預(yù)算,因為它不被員工所接受
A.當考慮新技術(shù)的影響時 B.當計量能充分地體現(xiàn)相關(guān)性原則時 C.當預(yù)算委員會認可財務(wù)數(shù)據(jù)時 D.當不考慮通貨膨脹時